人事・労務 - 労務・労政
人事・労務 - 人事制度

人事制度改革のプロジェクトの一員として、
担当するプロジェクトチームのPMや、PMOとしてのプロジェクト全体管理や推進、
調査・分析、人事制度の設計、制度導入フェーズの実務等を担当して頂きます。
人事賃金制度改革、人的資本経営、ESG経営、法改正対応、人事DX化、グローバル化、
人事デューデリジェンスなど、幅広いテーマの中から、ご自身の特性に合うものを中心に
戦略企画やプロジェクト推進を担当して頂きます。

・人事諸制度の企画・設計・導入
・プロジェクトマネジメントおよび推進
・経営層・各ライン・労働組合とのリレーション
・人事諸制度運用管理
・労務問題解決

当ポジションは、全ての人事領域に統合的に関与し、
会社の人事管理全体を支えるお仕事です。
調査分析・企画から、経営との調整、各部門との調整、労使交渉、運用設計、
システム改修、従業員周知、制度移行、評価・給与運用まで、
全工程に関わり、スペシャリストとしてご活躍いただきます。

尚、当社の人事制度や人事管理基盤、組織、カルチャーに慣れるまでの間は、
人事企画部のメンバーと行動を共にし、制度設計・分析・調査業務、
各ライン部門や外部コンサル、人事関係部署とのプロジェクトミーティング、
経営幹部へのレビューへ参画して頂きながらお任せしてゆくテーマについて検討していきます。

※業務内容における変更の範囲：その他会社が定める業務

■休日：週休二日制, 土, 日, 祝日, GW, 年末年始

＜必須の経験＞
・事業会社での人事企画・労務領域での管理職経験
・賃金/評価設計・KPI設計・導入経験
・複数部門をまたぐプロジェクトマネジメント経験

＜必須のスキル＞
・論理的思考力
・様々なステークホルダー（労働組合、経営者、各従業員、現場管理職など）とのリレーション構築力
・スケジュール＆タスク管理能力
・状況に合わせた臨機応変かつ柔軟な対応力
・Excel、PowerPointを駆使した資料作成スキル

＜求める人物＞
・専門分野が一つではなく、人事領域全体のつながりを理解していている方
・幅広い経験と想像力を働かせて、課題発見が出来る方
・問題の指摘だけではなく、自分事として解決出来る方
・物事を正確に捉え＆課題解決実行力に自信のある方
・相手の立場・境遇に合わせ、フレキシブルなコミュニケーションを図れる方

＜あれば尚可＞
・人事システム導入・改修経験
・人事管理・労務管理担当としての実務経験
・社労士資格
・複数人事領域での実務経験

＜こんな方歓迎＞
・人事コンサルタント経験
・大企業での人事制度導入、人事戦略構築経験
・COMPANY運用経験
・社労士経験

■職種未経験者：不可