人事・労務 - 採用
人事・労務 - 教育研修
人事・労務 - 労務・労政
人事・労務 - 人事制度
人事・労務 - 組織開発
人事・労務 - Compasation&Benefit
人事・労務 - HRジェネラリスト

【主な業務内容】
人事部門の責任者候補として、ご経験やご希望に合わせ、以下の内容をお任せ致します。

1. 採用・定着　　
・人財採用（新卒、中途、障がい者、外国人、派遣）　　
・リテンションマネジメント（定着支援、エンゲージメント向上）

2. 制度・育成　　
・人事制度の立案、改訂、実行、分析（評価・報酬）　　
・人財育成・キャリア開発計画の立案、実行、分析（教育・研修含む）　　
・人財開発プログラムの設計・実行（リーダーシップ、スキル開発）

3. 戦略・マネジメント　　
・経営戦略に基づく人事戦略の策定・実行　　
・人的資本経営の推進（人財価値の最大化）　　
・部下の育成およびチームマネジメント

4. 労務・トラブル対応　　
・労務管理（給与計算、社会保険手続き、監督署対応）　　
・労働トラブルの対応・予防策の立案・運用

5. その他業務　　
・拠点業務の管理（安全衛生、設備管理）　　
・社内コミュニケーションの強化（社内報、イベント企画）　　
・CSR活動の推進（社会的責任の遂行）

■休日：完全週休二日制, 土, 日, 祝日, GW, 夏季休暇, 年末年始

【必須条件】
・人事関連業務での5年以上の実務経験
・人事総務部門におけるマネジメント経験

【歓迎条件】
・人的資本経営や組織開発、総務（ファシリティ管理、工場安全衛生）の知見
・製造業での人事総務関連業務
・経営層や現場を巻き込みながら企画推進できる方

【求める人物像】
・人と組織を軸に会社の未来を描き、ワクワクしながら実行 できる方
・縦割りにとらわれずマルチタスク を楽しみ、スピード感を持って動ける方
・多様なステークホルダーと信頼関係を築き、柔軟にコミュニケーションを図れる方

■職種未経験者：不可