人事・労務 - HRジェネラリスト

・給与計算並びに労務実務に関するアウトソース先との連携を主導
（計算結果のチェック、必要な修正を指示するなど、給与の正確性を担保）
・従業員の勤怠管理プロセスを指導し、正確な勤怠データが給与計算に正しく反映されるよう精査を行なう。
・健康保険やストレスチェック、産業医対応等の法定対応事項についてチームメンバーと共に必要な手続き、及びコミュニケーションやレポーティングを実施する。
・人事手続き全般について、チームメンバーと共にツールを駆使し対応にあたる。
・採用に関するプロセス全般についてチームメンバーと共にHRISツールを駆使し対応する。

■休日：完全週休二日制, 土, 日, 祝日, 夏季休暇, 年末年始

■３年以上の給与計算/人事業務/勤怠管理/休暇管理などのHRオペレーション全般に関する経験
■アウトソース先や外部ベンダーと協働し業務を行い、且つ適切にオペレーションを管理した経験
■マルチタスクで人事関連の業務を担当し、且つ業務改善を行ったことがある
■人事関連システムの運用経験
■ 主体的に内部外部のステークホルダーに接する事が出来ること

■職種未経験者：不可