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■主な職務と責任
・プレイイングマネージャーとして人事全般に携わっていただきます。
・採用とオンボーディング
　‐採用活動（計画立案から運用管理まで）
　‐新入社員向けのオンボーディングプログラムを企画・実施
・社内文化の醸成
　‐スタートアップ環境における組織文化の構築と浸透を推進
　‐経営陣と協力し、Corporate valueの浸透を促進
　‐全社のコミュニケーション活性化のための施策を企画・実行
・パフォーマンス管理と人材育成
　‐評価プロセスの設計と管理
　‐リーダーシップや技術的スキルアップのトレーニングなど、社員の成長とキャリア開発をサポート
・労務業務全般

■このポジションで働く魅力
・プレイイングマネージャーとして経営陣と密にコミュニケーションをとりながら、経験を積んでいただくことができます。
・バックグラウンドの異なる多国籍のメンバーとコミュニケーションをとりながら、強い組織を作っていくことにチャレンジできます。
・事業成長と共に、人事部長やCHROへのステップアップにチャレンジしていただくことができます。

■休日：完全週休二日制, 土, 日, 祝日, GW, 年末年始

■応募要件
・人事分野での5年以上の実務経験、HRマネージャーとしての経験が望ましい
・スタートアップ、特に少人数のチーム環境での業務経験
・多国籍チームでの業務経験、または異なる文化への理解やダイバーシティを重視した実務経験
・労働法やコンプライアンスに関する深い知識とビジネス経験
・英語のビジネスでの利用経験
・従業員との信頼関係を構築できるリーダーシップと問題解決能力
・組織のあらゆるレベルのステークホルダーとの関係構築・維持能力
・人事ソフトウェアおよびシステムの選定と運用経験

■歓迎スキル・経験
・多国籍企業でのHRマネージャー経験
・日本以外の外国の労働法および労働基準に関する理解
・宇宙関連産業または先端技術分野での勤務経験