人事・労務 - 教育研修
人事・労務 - 組織開発

全社の人材育成を担う組織にて、人材育成に関わる教育研修や社内公募などの育成施策の運用管理をお任せします。
いずれは課長候補として組織マネジメントも担っていただく想定です。

【主な業務内容】
・人材育成施策の運用
　※経営理念研修、階層別研修、デジタルスキル研修、新卒研修など
　※研修カリキュラム作成及び研修講師をお任せする場面もあります
　※社内公募制度の展開/運用
・各部門との施策共有・調整・実行
・全社の育成プラットフォーム運営
　※E-learning、タレントマネジメントなど

入社後はまず会社理解・事業理解を深めながら、
既存社員と一緒に当社の人材育成に関わる教育研修や社内公募などの育成施策の運用管理を経験し習得します。
その後、複数のプロジェクトを横断的に経験し、プロジェクトリーダーや各事業部門との調整・展開を経験して頂きます。

※業務内容における変更の範囲：その他会社が定める業務

■休日：週休二日制, 土, 日, 祝日, GW, 年末年始

＜必須の経験＞
・人材育成/研修領域でのご経験3年以上
・PPTでの顧客または内部向け提案資料作成経験およびプレゼン経験
・プロジェクト推進経験※人事領域でなくても可

＜必須のスキル＞
・Excel関数(IF、CountIf、Vlookup等)、PPT(提案資料作成)などのビジネスOAスキル
・不特定多数に伝えるコミュニケーション＆文章作成スキル
・スケジュール＆タスク管理能力
・状況に合わせた臨機応変な対応力

＜求める人物＞
・主体的に問題解決に取り組み、改善点を見つけられる方
・会社の事業や組織の特性を理解し、長期的な視野を持って業務に取り組める方
・環境変化や複雑な課題に対し既存の枠組みにとらわれない柔軟な発想を持てる方
・新しい知識やスキルを積極的に学び、自己成長を図れる方
・ステークホルダーとなる方とのリレーション、
　およびフレキシブルなコミュニケーションを図れる方

＜あれば尚可＞
・チームマネジメント経験
・育成企画・プランニングに関わる実務経験（ヒアリング～課題分析～企画提案～実行までの一連)
・経営層への報告、提案などステークホルダーマネジメント経験
・プロジェクトマネジメント経験
・育成関連のシステム使用経験（タレントマネジメント、eラーニング等）

■職種未経験者：不可