人事・労務 - 教育研修
人事・労務 - 人事制度
人事・労務 - 組織開発
人事・労務 - グローバル人事（海外人事）

■東京エレクトロングループおよび東京エレクトロン宮城の人事企画戦略・人材開発関係業務に関する以下の業務を担当いただきます。

・タレントマネジメントに関する施策の立案及び推進 他、具体的には以下3点
①エンジニアのスキルマップの活用、育成の連動の検討と実行
（更にその先にある、高度専門職に関する運用構築も期待）
②エンジニアの育成ローテーションに関する運用構築及び継続的な改善
③各部門のサクセッションプランニングの仕組み作りと継続的な改善、育成施策の立案、年齢・レベル別等の将来ポートフォリオ策定
・上記を推し進める上での基本となる人事関連諸制度の制定と改廃及び運営
※事務能力の高さよりも、社内の動きを理解し各部門と連携できる調整力や推進力が重要となるポジションです

【仕事内容と働く環境について　動画③】
https://ondemand.seminar.vcube.com/ondemand/os/e860cdc88439e21f1a29c53f06ecf673e3f27d92

【業務のやりがい・魅力】
■未経験からでも人事制度や評価制度に携わることができスペシャリストとして成長していける環境
■人事ポジションでありながら業界的な技術知見を身に着けていける環境
■時価総額において日本でトップクラスに入る規模間の企業における業務経験
■成長している産業、社会的貢献がある業界
■グローバルでの重要性がますます高まる半導体のコア技術・装置であり、グローバルでの活躍の機会
■新しいことを提案・挑戦する余地の多さ

中途入社は配属後6か月間のOJTプログラムに加え、最初の1か月間は
雇い入れ時教育、環境安全導入教育、装置の歴史、装置トレーニングなどの座学・講義を一通り実施し、その後も様々な導入教育を実施。
教育プラットフォームも充実しており、自主的に学ぶことも可能。

■休日：完全週休二日制, 土, 日, 祝日, 夏季休暇, 年末年始

【必須要件】
■社内外問わず何らかの提案を行い高い成果を出された経験
■組織や企業を動かした経験

【歓迎要件】
■人事企画や制度設計の経験
■社員教育や研修人事の経験
■組織開発やリテンション人事の経験
■従業員満足度向上の推進経験
■ビジネスレベルの英語力

【求める人物像】
■採用成功に向けて様々な角度からアイディア出しできる方
■世界No.1を目指すモノづくりを間接部門で支えていきたい方
■社内外問わず、要望に柔軟に対応できる方
■課せられた役割を理解し、責任感と実行力をもって取り組める方

■職種未経験者：不可