人事・労務 - 労務・労政
人事・労務 - HRBP
人事・労務 - 人事制度
人事・労務 - 組織開発

＜主な業務＞
■業務内容
- 人事労務関連制度の企画（法令対応含む）
- 勤怠管理及び給与計算オペレーション体制改善〜適切な運用モニタリング
- 衛生委員会の運営、メンタルヘルスマネジメント体制の構築〜運用
- 労務関連教育研修の企画〜実施
- 海外労務対応
- 人事関連規程の整備
- 人事システムの導入・運用
- 労務関連の監査対応
- 従業員 onboarding、offboarding に関する手続き

■社内共通ITツール
- Google Workspace （Gmail, G-cal, Gmeet等）
- Slack
- Notion
- Dialpad
- SmartHR
- Money Foward
- バクラク
等

■休日：完全週休二日制, 土, 日, 祝日, 年末年始

【必須スキル 】
- 事業会社人事部門における人事給与・社会保険業務経験
- チーム（規模不問）マネジメント経験
- マルチタスクでの業務経験

【歓迎スキル】
- IPO準備経験
- 英語（社内コミュニケーション中心）

【求める人物像】
- 新しいチャレンジや難しい課題に対し、前向きに取り組み行動できる方
- 社内外における調整を得意とする方
- 常に変わっていく状況を楽しみ、変化に柔軟かつスピーディーに対応していける方
- 自ら課題を見つけ、主体的に行動できる方
- 高いコミュニケーション力（書面・口頭）を持つ方
- 経験のない分野でも自発的にキャッチアップすることができる方

■職種未経験者：不可