人事・労務 - 労務・労政
人事・労務 - HRBP
人事・労務 - 人事制度
人事・労務 - 組織開発

＜主な業務＞
■業務内容
・人事制度（等級制度、評価制度、報酬制度、育成制度、労務関連制度）の企画・運用
・人事系規程の改定
・労務管理、給与計算業務
・組織課題の分析および解決施策の立案・実行
・組織風土やカルチャー、働き方に関する施策の立案・実行
・IPOに向けた社内体制構築および各種準備（株式公開に伴う諸手続き含む）

■社内共通ITツール
- Google Workspace （Gmail, G-cal, Gmeet等）
- Slack
- Notion
- Dialpad
- SmartHR
- Money Foward
- バクラク
等

■休日：完全週休二日制, 土, 日, 祝日, 年末年始

【必須スキル 】
・事業会社又な人事コンサルティングファームでの人事実務経験3年以上
・ビジネスレベルの英語力（社内コミュニケーション中心）

【歓迎スキル】
・ベンチャー企業での人事業務経験
・事業会社又は人事コンサルティングファームで人事制度の企画及び運用経験（等級制度、評価制度、報酬制度、育成制度、労務関連制度）
・変化の激しい環境を前提とした人事制度設計及び運用経験

【求める人物像】
- 新しいチャレンジや難しい課題に対し、前向きに取り組み行動できる方
- 社内外における調整を得意とする方
- 常に変わっていく状況を楽しみ、変化に柔軟かつスピーディーに対応していける方
- 自ら課題を見つけ、主体的に行動できる方
- 高いコミュニケーション力（書面・口頭）を持つ方
- 経験のない分野でも自発的にキャッチアップすることができる方

■職種未経験者：不可