人事・労務 - 労務・労政
人事・労務 - 給与・社会保険

給与計算、社保、年末調整
・グループ各社から受託した人事業務の標準化、効率化
・契約社員・派遣社員のマネジメント
　↳実務の多くは契約社員、派遣社員が担うため、その各種管理業務を担当していただきます。
・グループ各社から未受託の人事業務の受託推進
　↳年に1,2社程、受託範囲を広げています。また新規受託に際して、各種システムの導入にも携わっていただきます。
　給与計算や年末調整等の業務受託が主ですが、これに留まらずさらに受託業務の範囲を広げいきます。
　新規受託に際しては、各社人事担当者への提案や交渉、受託後の業務標準化など、一連の業務に携わっていきます。
・受託済人事業務のアウトソーシング
　↳受託済人事業務の全てを自社で行わず、社労士事務所や外部ベンダーへの再委託を行います。
　再委託における各種業務や、費用の調整等を担います。
・出向先のｋ人事業務全般
　↳採用・人財開発・労務・給料計算・健康管理など

■休日：完全週休二日制

・必須条件：給与計算・社保手続・年末調整の実務経験（目安として3年以上）
・問い合わせ対応に順応できる方
・イレギュラー処理に臨機応変な判断ができ、早急に実行できる方

■職種未経験者：不可