人事・労務 - 人事制度
人事・労務 - 組織開発
IT（PM・SE） - エンジニアリングマネージャー

◎当ポジションについて
当社のエンジニア組織は現在成長フェーズにあり、今後さらに組織を強化し、技術力の向上と人材育成に注力していく必要があります。
特に、エンジニア個々のキャリア形成を支援し、技術者としての成長を最大限に引き出せる環境を整備することが求められています。
本ポジションでは、エンジニア組織全体の成長を促進するための制度設計や、評価・育成の仕組みづくり、個々のエンジニアが主体的にキャリアを築ける環境の構築に取り組んでいただきます。
単なるマネジメントにとどまらず、組織全体の文化を形成し、エンジニアの働きがいとパフォーマンス向上を両立させる役割を担っていただきます。

◎具体的な業務内容
・エンジニアのキャリア形成支援（技術的な成長の機会提供、スキルマップの策定、キャリアパスの明確化）
・エンジニア評価制度の設計・運用
・人材育成・技術力向上のための施策立案・実行
・チームのモチベーション向上や組織文化の醸成
・メンバーごとの課題抽出および解決策の立案
・社内外のエンジニア向けイベントや勉強会の企画・運営

◎当社について
私たちは、ITの力で「病気にならない（なりづらい）世界」を実現することを目指す、革新的なヘルスケアベンチャーです。
治療にとどまらず、予防医療を重視し、すべての人々が自分の健康を自ら管理できる社会を目指しています。電子カルテ開発、ストレスチェック、産業医手配、ジム経営、クリニック支援、医療教育など、様々な事業を展開しており、特に医療データを活用して社会的インパクトを生むことを重視しています。医療業界の変革に取り組む中で、社会貢献性の高い事業を推進し、日本全体のヘルスケアの未来を作り出しています。

◎ミッション
「健康を基軸とした幸せの総量の最大化」
私たちは、医療の効率化と質の向上を目指しています。
また、医療現場で働く医療従事者や患者様にとって、より良い環境を提供し、ITを駆使して予防医療やセルフメディケーションの普及を推進しています。
社会的に意義のある医療改革に携わりたいという方に最適な環境です。

◎開発環境
・開発フロー: アジャイル開発（2週間のスプリント）
・言語: PHP（CakePHP）、Go、JavaScript、TypeScript（React）
・インフラ: AWS
・プロジェクト管理: GitLab、Backlog
・情報共有ツール: Google Workpace、Notion
・コミュニケーションツール: Slack、Chatwork

◎開発組織の現状と今後
2023年夏からスクラム開発にシフトし、チームの成熟を進めています。これから仕組み化のフェーズに関わることができるため、組織作りに大きな影響を与えることができます。
現在は、毎週定期リリースで5〜10のリリースを実施しており、さらなる成長を目指しています。

今後は、エンジニアがより上流工程に関与することで、一貫性と効率性を高め、事業の成長を支えます。

◎あなたの成長と影響
このポジションでは、エンジニア組織の成長を牽引し、社会的に意義のある医療事業の発展に貢献するとともに、エンジニアのキャリア支援を通じて、チーム全体の技術力向上と働きがいのある環境作りを実現し、社会貢献度の高い医療システム開発に貢献できます。
あなたの取り組みが、未来の医療のあり方に大きな影響を与えることになります。

■休日：完全週休二日制, 土, 日, 年末年始

【必須】
・エンジニアチームのマネジメント経験（5人程度のチームを1年以上）
・人事制度の運用経験（評価を含むエンジニアチームの人事制度の運用）
・プロジェクトの進行管理経験

【歓迎】
・技術負債の解消に向けた取り組み経験（リファクタリング、技術選定の見直しなど）
・システム投資計画の作成経験（長期的な技術戦略の策定、ROIを考慮した投資判断）
・人事、評価制度の構築や整備に携わった経験
・チームビルディングの経験
・採用計画、要員計画など人員計画に携わった経験

※開発実務の経験について
実務として開発タスクはないポジションです。

【求める人物像】
・エンジニア組織の成長を促進した経験があり、組織作りや人材育成に情熱を持っている方
・エンジニアとして技術力向上を支援した経験があり、キャリア支援や評価制度の設計に携わったことがある方
・社会貢献性の高い事業に関心があり、医療分野での革新に貢献したいという熱意を持っている方

■職種未経験者：不可