人事・労務 - 給与・社会保険

【職務内容】
店舗を含む約650名の社員の労務管理とベンダーマネジメント、データ・システムマネジメント。

■従業員の雇用から退職に至るまでのライフサイクル全般に関わる事務作業の管理と効率化
■ 勤怠管理・給与計算・労働法遵守など（ペイロール担当者の管理・育成、業務チェック・分担を含む）
■HRシステム・デジタルツールの導入・運用・保守（HRテクノロジーの活用）
■福利厚生制度の運営（リロクラブ、永年勤続表彰、ストレスチェックなど）
■ ベンダーマネジメント
■ 各種人事データの管理・分析、マネジメントへの報告を通してデータドリブンな意思決定の促進
■ 人件費予算・フォーキャスト管理
■ 報酬・福利厚生ベンチマーキング
■ 社内規程やポリシーの策定・更新、労使協定の締結・管理
■ 社員の相談対応と問題解決
■ その他プロジェクト業務（DX、業務プロセス改善、M&Aなど）、アドホック業務

※２名の部下がいるポジションになります。

■休日：完全週休二日制, 土, 日, 祝日, 夏季休暇, 年末年始

＜必須要件＞
■ 給与計算、社会保険、労務関連の実務経験5年以上（従業員数300名以上）
■ 人事業務および労基法の基本的な理解
■１名以上のピープルマネージメント経験
■ MS Officeの使用経験、特にExcel中級（Vlookup, pivotなど）WORD（差し込み印刷など）

＜歓迎要件＞
■ スポーツ、ファッションアパレル、消費財、リテールの業界経験者
■ ペイロールベンダー、社労士事務所での勤務経験あれば尚可
■ HRシステム・テクノロジーの導入経験、業務プロセス改善経験があれば尚可

■職種未経験者：不可