人事・労務 - 人事制度

【職務内容】
グループグローバルにおけるタレントマネジメント施策の全体企画・推進を本社経営層とのディスカッションを交えながら実施いただきます。具体的な担当業務は、以下業務のうち本人の経験・適性を踏まえて決定します
・グローバルタレントマネジメント施策の企画立案全般
・グローバルタレントレビュープロセス設計・導入
・グローバルジョブポスティングのプロセス設計・導入
・グローバル要員計画・人件費計画のプロセス設計・導入
・グローバル人的資本経営委員会（座長：ヤマハ発動機株式会社社長）の開催・運営
・グローバル人事システム(SAP SuccessFactors)の導入
等

【やりがい・魅力】
国内外のグループ会社人事及び経営層とのコミュニケーション・協働を通じて、グローバル人事としてスキルアップ・キャリアを築くことができます。
((参考)海外出張頻度：年2回程度、海外拠点との英語での会議：週2～3回程度)
また、グローバルタレントマネジメント導入の立ち上げ段階から携わることで、既存制度の運用だけでは得られない、自ら新しい制度・プロセスを設計・提案し実行フェーズまで深く関与できる経験が魅力です。

■休日：週休二日制, GW, 夏季休暇, 年末年始

【応募資格】
・5年以上の人事部門での経験（必須）
・5年以上の人事コンサルティング業務の経験（あれば尚良）
・海外拠点との英語によるコミュニケーション・協業経験（あれば尚良）
・タレントマネジメントシステム導入経験（あれば尚良）

【求める人物像】
・主体的に課題を定義し、解決策を検討できる（必須）
・グローバルタレントマネジメント業務・システムの設計・企画を推進できる（あれば尚良）
・国内外の経営層・関係者と十分コミュニケーションを取りながら協業できる（あれば尚良）

■職種未経験者：不可