人事・労務 - HRBP

・経験者採用プロセスやシステム等の運用基盤の再構築
　候補者の選考を通じた満足度（ＣＸ）の向上
　各採用チャネルの強化（新規含む）
　採用ブランドの構築
・経験者採用、社内公募運営チーム運営サポート等
＜業務詳細＞
(1)採用チャネルの増・強化（既存チャネルとともに新規チャネル開拓も含む）
　┗人材紹介会社経由での決定数・決定率向上、ビズリーチ等のダイレクトツール促進、リファラル制度の企画・全社展開等
(2)特定領域：技術・地域・女性採用の強化（新規施策の割合が高い領域となります）
　┗技術×地域や女性採用強化につなげる、説明会等のイベントの企画・実施、各種SNS活用したプロモーション強化等
(3)採用プロセスやシステム等の運用基盤の安定化・高度化（既存の運用基盤の改善等）
　┗選考品質の向上（選考スピードアップ、CX改善、その他HRTech等の各種サービス検討）等
(4)採用ブランドの構築（新規施策の割合が高い領域となります）
　┗SNSを活用した情報発信・採用プロモーションや口コミサイトでの評価分析・施策検討、自社採用サイトのリニューアルの検討
(5)その他
　┗事業部もしくはCXO組織の領域担当としてRPO、HRBPや募集部門長との連携対応等
　┗候補者アンケートの企画、実施

・先進的な採用戦略立案のご経験
・TOEIC700以上
・大手外資若しくはプライム上場大手での採用マネージャー経験

■職種未経験者：不可