人事・労務 - 人事制度

【職務内容】
・役員人事委員会の企画、事務局運営
・役員報酬制度の設計、運用
・役員報酬に関わる契約の締結
・役員・幹部報酬に関するガバナンス推進

【やりがい・魅力】
・適正なガバナンスを担保しつつ、グローバルに役員および幹部層を動機付けてパフォーマンス向上していくための報酬制度のあり方を追求する中で企業価値の向上を目指す責任とスケールの大きな仕事に挑戦することができます。
・役員人事事務局運営および役員報酬制度の運用や報酬ガバナンス推進を通じて、国内外の経営幹部層や人事関係者とのコミュニケーションを通じて幅広い人脈と高い視座を養うことができます。

■休日：週休二日制, GW, 夏季休暇, 年末年始

【応募資格】
・グローバル企業における人事部門もしくは、該当する企業に対する人事コンサルティング業務経験がトータル5年以上(必須)
・役員報酬・契約関連業務に関する経験(必須)
・海外拠点での業務経験(あれば尚良)
・英語でのコミュニケーション(あれば尚良)
・TOEIC 730点相当(あれば尚良)

【求める人物像】
・粘り強く前向きに業務に携われる(必須)
・周囲や関係部署と建設的な対話が行える(あれば尚良)
・チームで協業できるコミュニケーション力を有する(あれば尚良)

■職種未経験者：不可