人事・労務 - 採用
人事・労務 - 教育研修
人事・労務 - HRBP

①採用業務

下記業務を通じて、会社の事業拡大に必要な組織構築を実現して頂きます。

・中途採用求人ごとのターゲット選定
・ターゲットリーチのためのオウンドメディア運用、SNS露出やセミナー実施（採用広報活動）
・採用チャネルの拡大
・候補者へのダイレクトリクルーティング
・書類選考～内定オファーまでの採用事務業務の管理
・採用面接官の育成
・新卒採用・第2新卒採用業務
・その他、採用力に繋がる社内人事制度整備・運用業務

②オンボーディング&HRBP業務

新入社員の入社手続き
各種ワークフロー、バックオフィスシステムのセットアップやマスタ登録
社内人事イベントの企画・運営
※上記業務を人事部メンバーや子会社採用担当者と連携して実施していただきます

■参考：今後数年間の採用経営課題としては下記を想定しております。

①長期的な中核人材候補の採用・育成➝第2新卒採用の強化、新卒採用の開始、育成制度などタレントマネジメントの仕組み構築

②グループ会社の採用強化➝本社一括採用体制（シェアード化）

③資金調達やIPOを契機とした会社のブランド認知度向上➝採用広報活動の強化

【組織構成】
人事責任者　1名
メンバー　2名

■休日：完全週休二日制, 土, 日, 祝日, 夏季休暇, 年末年始

【必須スキル・資質】

・社会人経験3年以上
・一定のITやパソコンスキルがある方（エクセル、ATSを問題なく動かせる程度）
　└週次の進捗レポートなどの作成
・定量的な採用計画から日々のアクションKPI構築・管理まで自走できる方
・素直で外交的な方
・コミュニケーション能力が高くチームプレーが得意な方
・主体性・Gritがある方

【いずれか必須】

・事業会社での中途採用の人事・採用経験（2年以上）
・転職エージェント経験

【歓迎スキル・経験】

・採用広報の経験（ブログやSNSの運用経験）
・ATSやWantedly運用、採用媒体を管理した経験
・インタビュー実施や記事作成、ビジュアル素材手配などコンテンツ制作
・スタートアップ・ベンチャー企業での勤務経験
・社内イベントの事務局など、企画・プロマネが得意な方
・新卒採用の経験
・育成制度整備の経験

■職種未経験者：不可