人事・労務 - 労務・労政
人事・労務 - 給与・社会保険
人事・労務 - 人事制度
人事・労務 - Compasation&Benefit

【業務内容】
高松コンストラクショングループには、傘下の事業会社を含めると約150名の取締役会・執行役員が在籍しています。この全役員の指名・報酬制度を整備し、運用いただきます。
ご担当頂く具体的内容は、全グループの取締役・執行役員の指名・報酬制度の改訂・整備、コミットメントシート（目標管理）の依頼・回収、報酬の計算、役員研修・アセスメントの企画・実務および指名報酬委員会の事務局を担当いただきます。

【当社魅力】
当社は中期経営計画にて「トップクラスのホワイト企業への挑戦」を掲げており、働き方改革、ダイバーシティ推進などの施策を通じたエンゲージメント向上を遂行していただける方を募集しております。
本テーマにおいて、グループ全体としての最適化、HDの立場からの個社の人的課題への対応が当社人事部のミッションです。当社グループはM&A型で成長してきたグループですが、個社の文化を尊重してきたこともあり、各社の事情や課題が異なります。グループ各社の事情を勘案しながらグループ全体最適を図る必要があるため、高い傾聴力・企画力・推進力をお持ちの方の応募を期待しております。

■休日：完全週休二日制, 土, 日, 祝日, GW, 年末年始

【必須要件】
・1,000名規模以上の企業での人事部門において、報酬計算（上位管理職含む）経験のある方
・MS Officeスキル（Excel/Word/PowerPoint）の基本操作の知識を有すること
・経営陣とのコミュニケーション能力を有すること
・前職にとらわれず、客観的視点で物事を判断できる方

■職種未経験者：不可