人事・労務 - 採用

【人事部人事課】
人事部人事課では人事・労務全般業務全般を担っており、入社後は人事・労務・採用・研修・給与・社会保険・庶務等からいくつかの業務をご担当いただきます。これまでのご経験や適性、希望を考慮して担当を決定いたします。ゆくゆくは適性に応じて、マネージャーやスペシャリストとしての活躍を期待します。業務ローテーションもあるため、将来的に様々な業務を経験していただけます。

【採用・研修担当】
採用業務(中途採用・新卒採用)
採用計画立案
教育研修企画・実施

【その他】
人事制度改革プロジェクト推進

■会社として、人事制度改革や風土改革、採用力強化に取り組んでいます。在籍メンバーと積極的にディスカッションしながら、ご経験やスキルを発揮していただき、より良い人事部を創り上げていきたいと考えています。

■休日：週休二日制, 土, 日, 祝日, GW, 夏季休暇, 年末年始

【必須要件】
≪知識≫
◆人事・労務関連の基礎知識：人事・労務領域の経験を通じて身に付けた知識で可。資格不問。
≪経験≫
◆人事・労務領域の業務経験：事業会社での3年以上の業務経験（採用業務/労使交渉/教育研修/人員配置/福利厚生 等）
≪その他≫
◆基本的なPCスキル：Word、Excel、PowerPoint等の基本的な操作。
　　　　　　　　　※社内ではTeamsをはじめとしたMicrosoft365を使用。
◆コミュニケーション力：社内外問わず、積極的にコミュニケーションを図り、信頼関係を構築できる
◆チームワーク、協調性：周囲を巻き込んで成果を挙げた経験。相手の立場や役割を汲み取ってコミュニケーションがとれる。
◆フットワークの良さ：スピード感をもって、業務を立案したり遂行できる。

【歓迎要件】
◆採用業務経験：採用計画の立案～実行、新規イベント企画、面接官経験（中途・新卒問わず）

■職種未経験者：不可