人事・労務 - 採用

■仕事内容
現在の採用チームはディレクション2名 + オペレーション1名の3名体制です。今回はディレクション担当を募集しており、採用業務全般をお任せする予定です。

〔 主な業務内容 〕
⚫︎中途採用業務
- 採用ニーズのある部門と連携した採用活動（方針立案と実行）
- 打ち合わせ / 求人内容作成・反映・更新 / 進捗管理
- エージェントコミュニケーション
- 求人内容の打ち合わせ / 情報共有
- 応募者のフォロー・アトラクト
- カジュアル面談 / 人事面談 / オファー面談の実施
- 各種ヒアリングや情報提供
- ダイレクトリクルーティング（採用媒体を利用したスカウト活動）
- ブログ・SNS等を利用した採用広報活動、採用関連イベント参加
- 入社者対応・オンボーディング実施、社員研修サポート
⚫︎新卒採用業務（想定業務）
- 学校訪問
- 採用関連イベント参加（就職イベント等への出展は想定しておりません）
- 応募者のフォロー・アトラクト
- 内定者フォロー
- 内定式・入社式などの新卒採用に関わるイベント企画・運営
- ブログ・SNS等を利用した採用広報活動

〔 配属予定チーム 〕
配属予定先の人事労務課は、5名体制です。大きく「労務領域」「人事制度・教育研修領域」「中途採用領域」に、担当が分かれています。

新谷様：2018年5月中途入社。人事労務課長 兼 労務担当。
『ヌーラボのテレワーク制度を労務の視点からご紹介します』　https://nulab.com/ja/blog/nulab/telework-system/

小谷様：2023年6月中途入社。中途採用ディレクション担当。
『人事採用担当として「このチームで一緒に仕事できてよかった」を実感する瞬間』　https://www.wantedly.com/companies/nulab/post_articles/897210

原田様：2023年10月中途入社。中途採用オペレーション担当。
『入社2カ月のひよこが思うヌーラボの優しさについて』　https://www.wantedly.com/companies/nulab/post_articles/898788

田辺様：2024年1月中途入社。人事制度・教育研修担当。

古賀様：2024年2月中途入社。中途採用ディレクション担当。
『採用チーム＆採用チームメンバーのポリシーを作った話 #ヌーラボ真夏のブログリレー2024』　https://nulab.com/ja/blog/nulab/recruitment-team-policy/

■休日：完全週休二日制, 土, 日, 祝日, 夏季休暇, 年末年始

【必須】
・事業会社における中途採用経験（2年以上）
　∟ 求人ニーズの明確化から求人内容言語化、候補者の選考フォロー、内定者フォローまで一貫して経験していること。
・エンジニア採用の経験
・英語によるテキストコミュニケーションに抵抗がないこと（翻訳ツールの利用可）
　∟ ビジネス英語経験や実務上での英語使用経験は問いません。

【歓迎要件】
・新卒採用経験
　∟ ①学校訪問等による就職担当者との関係構築の経験
　　②インターンシップから本選考を経て、内定・入社まで一貫した企画段階からの経験
・営業やマーケティングの経験
・リモートワークの経験
・英語によるオーラルコミュニケーションスキル・経験

■職種未経験者：不可