人事・労務 - 採用

日英両面で人材の採用活動を共に推進くださる方を募集しています。

【業務詳細】
部門を巻き込みながら採用戦略を立案し共に実行していきます。
採用実務からスタートし、並行して同社の採用認知を高めるべく、採用広報へのチャレンジへと幅を広げてご活躍いただきます。

■母集団形成の企画・実行
　∟ダイレクトリクルーティング
　∟エージェント連携
　∟リファラル促進
　∟弊社認知を拡大するための採用サイトやSNS、広告施策を用いた採用広報
■採用要件定義
　∟部門戦略を踏まえたうえで採用要件の定義、求人票の作成・改定を行います。
■採用フロー管理
　∟部門と共同し、最適な採用フローを構築、採用成功に繋げます。
■選考プロセスの実施
　∟書類選考、面接、オファー、入社までの一連のプロセスを行います

同社では採用は最も重要な経営課題として位置付けられ、部門メンバーの採用に対する意識も非常に高い状態です。部門のメンバーと共に、会社の次の成長を担うよき仲間を増やしていく仕事は、事業拡大を人というリソースから実現するマクロな面と、候補者1人1人に向き合い、その方にとってどんなキャリアがフィットするかを考えるというミクロな面、両面からのアプローチが求められます。

■休日：週休二日制, 年末年始

【必須条件】
・以下①～③のいずれかのご経験が4年以上ある方
　①企業における中途採用の経験
　②RPOで母集団形成及び面接選考の経験
　③両面型エージェントでの経験
・英語での採用実務、面接経験がある方
・社内外の複数の関係者やパートナーと協働できる協調性のある方
・相互に支援しあいチームで成果創出することにコミットできる方
・自身の業務に責任を持ち、採用成果の創出にコミットできる方
・マルチタスクで量質を担保しながら業務遂行可能な方
・日本語力はネイティブレベル、英語力はビジネスレベル以上（TOEIC800点以上）の方

※面接は10:00-20:00まで実施しており、18:00以降の面接対応は必須となります。フレックスなどを活用しチームでバランスをとりながら業務対応いただきます。

【歓迎条件】
・エンジニア採用のご経験がある方
・営業経験が3年以上ある方

■職種未経験者：不可