人事・労務 - 採用
人事・労務 - HRBP

【仕事内容】
まずは社内でも著しく急成長・急拡大を続ける官民協働事業部専属の採用担当者としてご活躍いただき、現場のビジネスや業務を深く理解し、事業戦略の実現に向け営業課題などを人材面から解決し、組織改善を実施していただくイメージです。

中途採用、オンボーディング、マネジメントを通じて、事業計画の達成を目指していただきます。ゆくゆくは事業全体の規模でHRBPとして手腕を発揮していただきたく思います。

【中途採用】
ポジションごとのペルソナ設定、戦略の立案、企画の実行
・採用計画の立案、実行、KPIマネジメント
・採用戦略および採用企画の立案、実行
・採用広報およびブランディングの実施
・求人媒体の選定からディレクション業務
・ファネル管理における具体的な対策の立案と実施

【オンボーディング】
入社された方の早期立ち上げのための各種フォロー
・社員からの相談事対応
・業務に対するモチベーション管理

【マネジメント】
人材ポートフォリオの質的・量的な実現のための育成・配置
・個人属性・パフォーマンスデータ等の分析により適性による人材配置の実施
・事業部のミーティングに参加し、直近の事業目標達成度の理解と課題抽出

【ポジションの魅力】
■経営戦略と人事戦略をシンクロさせ部門最適な施策を実行できる
・課題抽出からソリューション提案・推進まで大きな裁量権を持つことができる
・担当の事業部長とともに組織づくりをしていくため、スピーディーな対応が可能

■事業部の戦略人事／HRBPとして採用活動に専念できる
・事業部との信頼関係が強く、事業部門の意思決定において対等な立場で意見を発信できる
・自身が採用した社員の活躍を見守ることができる

■休日：完全週休二日制, 土, 日, GW, 夏季休暇, 年末年始

【必須要件】
事業会社において人事の立場から組織課題に深く入り込み、解決まで導いたご経験（2年以上）
具体例として、下記のご経験を想定しております。

・中途採用において経営層や事業部責任者とディスカッションを実施し、戦略設計・アクションプラン構築・オペレーション設計に携わった経験
・現場部署とのコミュニケーションを通じて人材面における課題を発見、整理したご経験
・事業部のマネジメント層を巻き込み組織改善を行ったご経験
・組織人事コンサルタントとしてクライアントの組織課題を解決した経験
・中途採用における面接のご経験

【歓迎要件】
・事業会社でのHRBPや人事企画の経験
・Webコンサルのご経験者
・IT企業(特にWeb系)で採用担当経験
・執行役員クラスへの企画提案や、全社レベルのアジェンダをリードした経験
・拡大フェーズ組織における人事経験

■職種未経験者：不可