人事・労務 - 採用
人事・労務 - 労務・労政
人事・労務 - 組織開発

【人事課の主な担当業務】
人事課では、下記のさまざまな人事領域の業務を推進しています。
安全衛生、人材リソース戦略（採用・育成・人材交流等）、人事制度企画、組織開発、労政、DEI推進、給与・福祉・社会保険、労務管理 等
【ご入社後に期待する役割】
これまでのご経験も踏まえつつ、主に「安全衛生」「人材リソース戦略」の業務をご担当いただく予定です。
実務経験を積みながら同社の人事課題をキャッチアップいただき、将来的には人事企画・戦略立案等にも携わっていただきたいと考えています。

【具体的な業務内容】
[1]安全衛生
　◇安全衛生活動の企画立案・推進
　◇ISO45001更新監査対応
　◇労働基準監督署届出対応
　◇災害発生に伴う救急処置手配、原因分析、再発防止措置の対策立案
　◇健康経営活動推進
[2]人材リソース戦略
　◇キャリア採用
　　−採用計画立案、採用手法検討(媒体掲載・人材紹介・ダイレクトリクルーティング等)
　　−エージェントとの折衝・調整
　　−採用選考実施、内定者管理　など
　◇製造職能人材育成（グループ内ものづくり競技大会対応、各種資格・検定事務局対応 等）
　◇部門間ローテーション施策の企画立案、運営 等
※これまでのご経験を踏まえつつ、主に上記2点の業務をお任せする予定です。

■休日：完全週休二日制

＜必須＞
・製造業での3年程度の人事業務経験（特に[1]は必須）
[1]安全衛生事務局経験（安全衛生委員会 及び ISO45001の事務局対応）
[2]採用業務経験（主にキャリア採用）
※採用経験の有無については相談可能
＜歓迎＞
・製造業での5年以上の人事業務経験
・全社 または 製造職能の人材育成・ローテーション施策の立案・推進経験
・英語スキル（簡単なビジネス会話やメールのやりとりが可能）

【人柄・コンピテンシー】
・社内社外を問わず円滑にコミュニケーションが取れる
・職場責任者や、従業員と円滑な意思疎通と信頼獲得が出来る
・率先して行動し、トラブルに直面しても諦めない強い意思がある
・指示待ちではなく主体的に行動、検討、提案ができる

■職種未経験者：不可