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堅実・安定経営の同社の人事総務部において、人事総務部長候補として下記業務を中心に従事いただきます。まずは人事総務部マネージャー（課長）相当のポジションとして入社して部内の役割と業務内容を把握頂き、1～2年後に人事総務部長として、様々な制度や仕組みをより良くしていく企画立案や実務の取りまとめをお任せしたいと考えております。
■就業規則他社内規程の改定・運用
■人事制度・評価制度など人事に関わる制度の改善企画立案
■法改正に伴う制度対応
■人事戦略に伴う、部門・人員配置計画、採用・予算策定等
■教育研修（評価制度と教育体系の連動を図る）
■社内設備・備品の管理など総務業務各種全般
■給与・賞与・社会保険に関する手続き（算定基礎届等）の承認業務

■休日：週休二日制, 土, 日, 祝日, GW, 年末年始

■必須要件
・事業会社での人事総務業務経験
・メンバーマネジメントのご経験（部長以上経験２年以上）
　※大手企業の場合は課長以上の経験2年以上
・社内研修の立案～実施までのご経験
・人事に関わる制度・規程の企画立案のご経験
■歓迎要件
・流通業界、商社など一般事業会社での人事業務経験
・給与・賞与・社会保険に関する手続き、勤怠管理など労務管理業務経験

■職種未経験者：不可