人事・労務 - 採用
人事・労務 - 教育研修
人事・労務 - 人事制度
人事・労務 - 組織開発

社員数が800名を超え、さらなる成長や事業拡大に向けて、会社の顔として人的面から会社を成長させていただくことがミッションです。事業や組織拡大に伴い採用活動を強化していくなかで、採用をはじめ、人事企画や制度設計などをお任せします！

《採用業務》
◆採用戦略の立案
・要件定義や採用手法について検討
（採用手法は、人材紹介、ダイレクトリクルーティング、媒体運用と多岐にわたります。）
◆紹介会社への求人依頼、詳細説明、リレーション構築
◆書類選考、一次面接対応
◆採用通知書作成・提示、クロージング
◆入社準備～入社研修対応
◆採用進捗管理、課題分析
◆チームマネジメント

《人事企画業務》
◆人事諸制度（等級制度、評価制度、報酬制度）の企画、運用、管理、見直し
◆組織体制や人材開発プログラムの企画・運営
◆労務管理やコンプライアンスの強化に関する方針策定

《育成業務》
◆社員向けの教育研修プログラムの企画・運営
◆社員のエンゲージメント向上を目的とした施策やイベントの企画・実施
◆新入社員および中途採用社員のオンボーディングサポート
◆既存社員のスキルアップ研修やキャリア開発プログラムの設計
◆各部門との連携による研修ニーズの把握と改善提案
◆外部講師や研修ベンダーとの折衝、契約交渉
◆教育研修の効果測定とレポート作成


※本ポジションでは、面接を通してご経験やスキル、また適性を総合的に考慮し、最適な業務を担当いただきます。
初めに、これまでのキャリアや得意分野、興味をじっくりとお伺いし、その上でお一人おひとりに合った業務内容を決定していきます。

■休日：完全週休二日制, GW, 夏季休暇, 年末年始

【必須】
・人事職の経験5年以上
・マネジメント経験

【歓迎】
・人材エージェントや人事に関わる商品に関わっていた方
・現状分析、業務改善の経験（定量、定性、数値分析から人事企画・フロー設計まで落とし込める方）
・社内外のステークホルダーを巻き込み、プロジェクトの計画、進行をオーナーシップを持ってできる方
・IT業界もしくは不動産業界のプロダクトやビジネスに興味関心がある方
・教育研修に関する実務経験（3年以上）
・企業内での研修企画・運営経験がある方
・組織開発や制度設計の企画～実行まで一貫してご経験ある方

■職種未経験者：不可