人事・労務 - 採用

【業務内容】
新卒採用は、将来的にHENNGEのビジネス組織を牽引してくれるリーダー候補を採用するという役割を担っており、今後のHENNGEの事業成長において重要な位置付けとなっています。現在は約5名体制で新卒採用に向き合っていますが、今後の目標採用人数の達成に向けて、新しい採用施策の打ち出しや、新卒採用チームとしてのさらなる成長が必要です。そのために、前例にとらわれず、ゼロからHENNGEの新しい新卒採用を形にしていただくことがミッションとなります。

新卒採用戦略・計画の策定
候補者フォロー（初回の面談から採用決定、そして入社に至るまでのフォロー）
新卒採用エージェントとの連携および、KPI設計と運用
ダイレクトリクルーティング媒体のKPI設計と運用
採用イベントへの登壇
新規採用チャネルの開拓
採用施策の企画および推進

■休日：完全週休二日制, 土, 日, 祝日, 夏季休暇

【応募資格：必須】
候補者との面談や面接を行えるレベルの日本語力
ビジネスで英語の読み書きが発生しても抵抗の無い方（目安：TOEIC600点以上）
上記に加えて、以下いずれかにおいて2年以上の経験がある方

事業会社での新卒採用経験
無形商材の法人営業経験

【応募資格：歓迎】
ITベンチャーでの業務経験
新卒採用の戦略・計画の策定経験
営業やマーケティングの戦略・計画の策定経験
TOEIC800点以上レベルの英語力


【求める人物像】
HENNGEのValueや行動指針（HENNGE Way）に共感し、ご入社後に体現いただける方
高い当事者意識と視座を持ち、組織にとっての最適を追求できる方
成果から逆算し、自身でタイムラインを区切った上でPDCAを回せる方
成果を出すために必要な思考や行動をやり抜ける方
他者を尊重でき、フラットな環境において信頼構築や合意形成ができる方

■職種未経験者：不可