人事・労務 - 労務・労政

【業務内容】
①労使間協議および労使関係管理
・賃上げ、賞与交渉
・法対応含む労働協約・就業規則改訂の企画・交渉
②従業員の処遇・環境整備に関する事項
・次世代法・女活法・働き方改革を含む労政業務（企画・運用）
・労働時間の実態把握と各部門へのフィードバック
・ハラスメント防止およびコンプライアンス推進のための啓蒙と研修の企画・実施
・出向者の労働環境把握と整備
・災害時システムの管理・運用
③人事関連データ管理・分析等
・勤怠関連のデータ処理および分析
・予算管理（経費等）
・全社総額人件費の予算作成と管理
④その他、上記に関連する業務改善　等

■休日：完全週休二日制

【必須】
・人事の実務経験（労務・労政・制度構築等）

【歓迎】
・人事異動・配置・考課に関わる業務経験
・勤怠管理経験、給与・社保の実務経験
・出向者管理対応経験
・社会保険労務士資格

■職種未経験者：不可