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求人情報詳細

Digital HR

求人番号
NJB2272249
採用企業名
日系グローバルメーカー
職種

人事・労務 - 労務・労政
人事・労務 - 人事制度

雇用形態
無期雇用
勤務地
東京都
仕事内容

新HCMシステムの移行、移行後の管理システムの確立、およびシステムの活用に関するさまざまなタスクに貢献していただきます。チームは日本だけでなく、すべてのグローバル拠点とも連携することになります。 

【職務概要(具体的な業務内容)】
移行プロジェクトでは、ベンダー、地域チーム、HRBPと協力して、設計、テスト、チェンジマネジメントなどのタスクを実行します。

Workdayシステムの移行後は、システムの安定運用を行うだけではなく、各強化のロードマップを開発・実行し、デジタルHRの観点から(AI、People Analyticsを含む)さまざまな経営課題に対応するためのソリューションを検討・展開します。また、Workdayを最大限かつ適切に活用するために、システム設計とプロセスの改善を実施することも求められます。


■休日:完全週休二日制, 土, 日, GW, 夏季休暇, 年末年始

求める経験
年齢制限の理由

【必須条件】
・採用から退職における人事におけるビジネスプロセスの知識(採用、タレントマネジメントなど)、データ構造、ベストプラクティスのソリューションを導入した経験
・HCMシステム/プラットフォームの導入に関する知識と経験 - 設計、設定、テストの実施と、以下のいずれかの機能領域(Core HCM, Recruiting, Talent Management, Learning, or Security)において課題解決をリードした経験
・アプリケーション管理、運用後のサポートまたはHRIS運用サポートの経験
・ビジネスレベルの英語力:スピーキングとライティングいずれもビジネスレベル以上であり、英語での会議が問題なく行えること。
 
【歓迎条件】
・Workday HCMの導入および運用に関する知識と経験 - 少なくとも3回のHCM導入サイクル(設計~運用まで)
・以下のいずれかの製品分野におけるWorkday認定資格:Core HCM, Talent and Performance, Recruiting, Learning, Core or Advanced Compensation, and/or Security Administration
 
【求める人物像】
・戦略的マインドセット: 将来の可能性を先読みし、それを画期的な戦略に変換していく。
・計画、調整: 組織の目標に沿ったコミットメントを果たすため、仕事を計画し、優先順位をつける。
・業務プロセスの最適化: 継続的な改善に焦点を当て、物事を成し遂げるための最も効果的かつ効率的なプロセスを把握する。
・効果的なコミュニケーション: さまざまな関係者のユニークなニーズを明確に理解し、それに応えるための効果的なコミュニケーションをする。
・ビジョンと目的を推進: ビジョンと戦略について説得力のあるイメージを描き、周囲を行動に駆り立てる。


■職種未経験者:不可

年収
580万円 - 1220万円
語学力
英語力:中級以上
スピーキングとライティングいずれもビジネスレベル以上であり、英語での会議が問題なく行えること。
受動喫煙対策
就業場所 原則禁煙(分煙)
受動喫煙対策詳細

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