エンジニアリングマネージャー
- 求人番号
- NJB2271288
- 採用企業名
- エムシーデジタル株式会社
- 職種
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IT(PM・SE) - エンジニアリングマネージャー
- 雇用形態
- 無期雇用
- 勤務地
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東京都
- 仕事内容
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MC Digitalは2019年9月に三菱商事からの出資のもと設立されたテクノロジーカンパニーです。三菱商事のグループ会社へのサービス提供だけでなく、グループ外の企業にも展開していけるような、新規サービス・プロダクトの開発にも取り組んでいます。
三菱商事の扱う幅広い産業(産業プラント、物流、エネルギー、リテイル、食品、ヘルスケア、都市開発、モビリティ、電力、化学品、金属資源、etc)を対象とするため、さまざまな課題にチャレンジすることができる環境です。
現在社内ではデジタルトランスフォーメーションの実現に向けて様々なプロジェクトが進行しており、組織のさらなる拡大に向け、エンジニア組織におけるマネージメント人材の必要性が高まっています。本ポジションでは、テクノロジーを活用してより多くの産業が抱える課題の解決を実現するため、エンジニア組織の生産性を最大化する役割としてマネジメント業務を推進していただくことがミッションとなります。
【業務内容】
・アーキテクチャ設計および技術的な意思決定のリード
・開発チームのリードやファシリテーション、コードレビュー、実装によるプロダクトの高品質なデリバリー
・プロジェクトマネージャーやプロダクトマネージャー、その他のステークホルダーと協力し、エンジニア組織全体の成果を最大化
・1on1や定期的なフィードバックを通した、エンジニアの成長やキャリア構築のサポート
・エンジニアの採用業務および技術広報
・社内のエンジニアリングカルチャーの醸成
【社員について】
社員数は80名程度で、約50名はソフトウェアエンジニアとデータサイエンティストとなります。ソフトウェアエンジニアには、著名なテック企業の出身者が数多く在籍しています。また、データサイエンティストには、プログラミングコンテスト・Kaggleのトップランカーや、国際情報オリンピックのメダリスト、博士号所持者など少数精鋭の多彩なメンバーが揃っています。
■MC Digital社員のバックグラウンド:
MC Digitalでは、多岐にわたる業界知識と高い技術力を持つスペシャリストがチームで構成され、革新的な発想と最先端のテクノロジーでビジネス変革を推進しています。
・プロジェクトマネージャー・ビジネスコンサルタント:外資系戦略・総合コンサルティングファーム(多数)、海外大学MBA、グローバルBig Tech企業(GAFAなど)、大手総合商社、大手自動車メーカー、大手製薬企業、AIスタートアップなど
・エンジニア・データサイエンティスト:Kaggle Grand Master(1名)、Kaggle Master(4名)、AtCoder (赤色5名)、外資系戦略・総合コンサルティングファーム(多数)、グローバルBig Tech企業(GAFAなど)、大手Web企業、旧帝大助教/講師、博士など
【MC Digitalで働く魅力】
【1】AIとデジタル革新の最前線で活躍し、次世代のリーダーとして成長する機会を提供します。
【2】スタートアップの柔軟性と大企業のリソースが融合した環境で、実践的なスキルと知識を身につけられます。データサイエンティスト、エンジニアと協力し、スピーディーかつ質の高いデリバリーを体験できます。
【3】プロジェクトのアサインは特定のインダストリーやファンクションに限定されず、短期間で多様な業界での経験や技術知見を積むことができます。
【4】データサイエンススキル等の技術スキルについても、自己研鑽のサポートをデータサイエンティスト・エンジニアから得られます。また、フラットなカルチャーなため、職種・シニア・若手問わずメンバーと成長しあうことができます。
【5】MC Digitalで自社開発したプロダクトの活用に向けたクライアントへの提案・デリバリにも携わることができます。
例:2023年9月に生成AIプラットフォームであるTachyon(タキオン)生成AIを自社プロダクトとしてリリース。
https://www.mcdigital.jp/news/230919/
■休日:完全週休二日制
- 求める経験
年齢制限の理由 -
【必須スキル/経験】
・エンジニアリングチームをリード・マネジメントした経験
・ソフトウェアエンジニアとしてのシステムの設計・開発経験
【歓迎スキル】
・新しい開発チームを立ち上げた経験
・テック企業でのチームマネジメントやスクラムマスターの経験
・技術コミュニティ運営の経験
■職種未経験者:不可
- 年収
- 1000万円 - 1800万円
- 語学力
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英語力:初級以上
- 受動喫煙対策
- 就業場所 原則禁煙(分煙)
- 受動喫煙対策詳細