人事・労務 - 労務・労政
人事・労務 - 給与・社会保険
人事・労務 - 人事制度
人事・労務 - 組織開発

人事管理職として、メンバー6名の育成・マネジメントをお任せしつつ、下記業務に携わっていただきます。

【具体的な業務内容】
・勤怠管理チェック（KING OF TIMEを利用）
・給与計算チェック（PROSRVを利用）
・人件費管理
・評価制度運用
・労務案件の個別対応
・従業員サービスの企画運営
・部門課題や問題点に対し原因分析、解決に向けた取り組みの企画及び運用
・メンバーのマネジメント業務
※ご経験に応じ、お任せする領域は取捨選択致します。

【チームの状況】
配属となる人事グループでは
＜給与労務＞＜雇用管理＞＜制度企画＞＜採用＞＜教育＞の5つの領域を担当しています。

＜給与労務＞のチームには、
マネージャー1名（50代）、一般職4名（50代1名 40代2名 30代1名）、派遣2名の計7名が在籍。
給与計算、勤怠管理、入退社手続きなどの実務は、メンバーが実施、
マネージャーが最終チェックをしつつ、業務フローの改善や施策提案を行っています。
※メンバークラスの平均年齢は42歳です。

■休日：週休二日制, 土, 日, 祝日, 夏季休暇, 年末年始

【MUST条件】下記いずれかを必須といたします。
●事業会社で「給与計算」および「社会保険関連業務」の実務経験3年以上
もしくは
●社会保険労務士事務所などで、給与計算等を3社以上かつ1年以上担当した経験があること

【歓迎要件】
●従業員100名以上の事業会社での人事制度運営の業務経験
●労務案件の個別対応（労災や休職者対応、メンタル不調等）
●法改正に応じた各種規定、規則の改定経験

■職種未経験者：不可