人事・労務 - 労務・労政
人事・労務 - 人事制度
人事・労務 - Compasation&Benefit

-調査の実施、方針／慣行の調査、文書の作成と収集、該当する場合は、勧告を行い、解決策を実行する。
-従業員、管理職、従業員の問題に対処するため、職場の対立を迅速かつ効果的に解決するための助言を提供し、促進する。
-従業員、管理職、リーダーの問題に、BMSの方針、慣行、法的配慮に沿った方法で対処する。
-方針、慣行、および法的配慮に沿った方法で、従業員、管理職、およびリーダーの問題に対処するため、相談に乗り、迅速かつ効果的な解決を促進する。
-労働組合に提示する情報および/または協議資料の準備。
-組合との交渉会議および関連文書の作成。必要なすべての調整
-報告および/または監査、および関連する利害関係者との連絡。
-場合によっては、現地のLRプロセスを最後までコーディネートする。従業員代表との第一レベルのやりとり
-従業員関係の傾向の特定に参加し、ERリーダーと協力して解決策を特定する。
-会社が現行の雇用法および現地の雇用法の範囲内で運営されていることを確認し、良い雇用主としての評判を維持する。
-従業員関係問題の遂行において、コンプライアンスと一貫性を確保する。
-組織全体にわたる良好な従業員関係を促進するために、ビジネスとの効果的な関係を構築する。HRビジネスパートナーやその他のHR部門と連携し従業員の高い満足度とエンゲージメントを確保する。
-機密データや状況を扱う際には、適切な判断力を発揮すること。

■休日：完全週休二日制, 年末年始

Key Requirements
• Bachelor’s Degree or equivalent professional certification
• 5+ years of HR or Employee Relations experience
3+ years of HR or Employee Relations experience with an advanced degree in law, human
resources, or employee/labor relations
• Japanese/English fluency.

■職種未経験者：不可