人事・労務 - 採用
人事・労務 - 教育研修
人事・労務 - HRBP

若年層の採用を推し進める企業方向性により、販売職の新卒および中途採用を中心に業務いただきます。また、販売職社員のやりがいや働きがいのある環境整備の一翼を担うべく、人事関連業務の側面から会社に対する社員エ ンゲージメントを高める施策の立案および実行業務。
その他、販売職評価制度に関する対応業務、リテール事業部と連動して販売職社員に対する労務問題対応、及びコスト管理などを担当していただきます。

【詳細】
採用オペレーション業務（スケジュール管理／システム作業/説明会実施/選考実施/社内稟議起案等）
・応募者対応（質問対応/書類対応/面接/クロージング/入社前フォロー等）
・社内関連部署との調整業務
Retail HR業務
・次世代を担うリーダーの確保と最適配置の推進とその仕組みづくり
・人材のパフォーマンス最大化に向けたモチベーション向上策の推進、その他販売職人事関連業務全般

■休日：完全週休二日制, 土, 日, 祝日, 年末年始

【必須】
・採用にかかる3年以上のオペレーション経験（新卒・キャリア問わず）※リテール業界尚可
・会社説明会等、対外的なイベントを主担当者として運営した経験
・その他人事関連業務に3年以上従事している方
・人材業界でのコーディネーター経験を3年以上有している方

【尚可】
・労務知識・労務経験
・リテール業界におけるリテールHR業務経験
・多店舗展開の事業会社で採用（新卒、中途）経験がある方
・秘書業務などスケジュール調整・管理からイベントの準備など段取りを要する経験を3年以上有する方

【求める人物像】
・社内外問わず、関連する部門と連携を取りながら業務を推進できる方
・臨機応変に対応できる柔軟性をお持ちの方
・HRのフィールドから会社の企業発展・成長に携わっていきたいと考えている方
・課題を見出し、チームのメンバーと共有し解決に導ける方

■職種未経験者：不可