人事・労務 - 労務・労政
人事・労務 - 給与・社会保険
人事・労務 - HRジェネラリスト

将来のSenior Specialistを目指していただくために、HR Specialistとして、先ずはPayroll、勤怠管理を担当していただき、将来的にはキャリアを広げ社員対応、法令対応、官公庁対応、評価制度運用、人事データ管理など幅広い業務をお任せしたいと考えています。

＜担当業務の具体例＞
◆Payroll
（給与及び賞与、税金・社会保険、年末調整、その他）
◆勤怠管理
（出勤、残業、休日、有給休暇、休職、カレンダー設定、その他）

将来的には下記の業務もお任せしたいと考えております。

◆社員対応
（各種ガイダンス：入社、退職、休職、復職、新入社員研修／メンタルヘルス／ハラスメント等）
◆法改正対応（社内文書・帳票の更新、資料作成、社員への説明）
◆人事データの管理（資料帳票作成などのオペレーション業務のほか、業務改善のためのシステム運用企画など）
◆社員向け研修運営事務局サポート
◆人事メンバーの育成サポート

■休日：完全週休二日制, 土, 日, 祝日, GW, 年末年始

《必須》
■事業会社（100名以上）、BPO・シェアードサービス会社において、Payroll業務や勤怠管理業務の経験3年以上
■Payroll、勤怠管理の知識
■Payroll、勤怠管理の問題解決力、提案力
■PCスキル（Microsoft Word, Excel, PowerPointなど）

《歓迎》
■奉行シリーズ（人事、給与、勤怠）の使用経験
■人事業務全般の包括的な経験
■メンタルヘルスマネジメントの経験
■人事システム導入業務の経験
■ビジネスレベルの英語力

■職種未経験者：不可