人事・労務 - 採用
人事・労務 - 教育研修
人事・労務 - HRジェネラリスト

■General Summary
ラーニング＆ディベロップメント（L&D）シニアスペシャリストとして、当社従業員としてのスキルと能力を向上させる重要な役割を担います。
トレーニングプログラムの設計、実施、評価を担当し、従業員の専門的な成長が組織の目標に沿うようにします。また、グローバルチームと連携して、各地域での学習イニシアチブの一貫性と効果を維持します。

■Scope and Complexity
L&D シニアスペシャリストは日本の P&C チームに所属し、People and Culture Manager にレポートします。
会社全体、各部門、個人に対するスキル向上のニーズを掴み、会社が求める人物像や行動指針、また組織の成長に向けた目標に合わせて、研修の企画実行と効果測定を行い、継続していく必要があります。既存の方法にとらわれず、柔軟な発想で従業員個々の能力を引き出すための L&D 実行が求められます。

■Essential Responsibilities
• トレーニングプログラムの開発：
- 組織のニーズに応じた革新的なトレーニングプログラムを設計・開発する。
- 対面およびバーチャルな学習プラットフォームを活用して、効果的にトレーニングを提供する。
• 実施と提供：
- 様々なレベルの従業員向けにトレーニングセッションを調整・実施する。
- トレーニングプログラムのスケジュール調整、資料準備、技術サポートを含む実務全般。
• ニーズアセスメント：
- 各部門長や人事担当者と連携して学習ニーズを特定する。
- 調査、インタビュー、フォーカスグループを実施し、スキルギャップを特定する。
• 評価と報告：
- トレーニングプログラムの効果を KPI やフィードバックツールを使用して測定する。
- 学習イニシアチブを改善するために、ステークホルダーに詳細なレポートと洞察を提供する。
• コラボレーションとステークホルダーマネジメント：
- グローバルチームと緊密に連携してトレーニング戦略を調整する。
- 必要に応じて、外部トレーニングベンダーやコンサルタントとの関係を構築する。
• 継続的改善：
- L&D 分野の業界動向やベストプラクティスを常に最新の状態に保つ
- 従業員の学習体験を向上させるために、新しいツールや手法を導入する。

■休日：完全週休二日制, 土, 日, 祝日, 夏季休暇, 年末年始

・ ラーニング＆ディベロップメントを含む人事業務で 3〜5 年の経験
・ 日本語及び英語の優れたコミュニケーション能力およびプレゼンテーションスキル
・ ビジネス英語力
・ 会社の推奨するアウトドアや社会貢献、環境保護活動に関する高い興味関心と参加意欲
・ Microsoft Excel 中級レベル（基本表計算、xlookup, vlookup, sumif 関数やピボットの使用経
・ Microsoft PowerPoint 中級レベル（見やすく理解しやすいプレゼン資料を作成できる）
・ 他者と協働でき、良好な関係を構築するコミュニケーション力
・ 正確なデータを取り扱える能力
・ スケジュール管理、タイムマネジメント、予算管理能力
・ 課題に対して自ら考えて行動でき、解決・改善へ熱意をもって取り組める能力

■Preferred Skill and Experiences
・ ラーニングマネジメントシステムや e ラーニングツールの使用経験
・ プロジェクトマネジメント経験
・ 人事領域でのその他の経験（採用・制度・労務・規程等）

■職種未経験者：不可