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【配属先部門の担う役割】
生産性向上に向けて、各事業部及びグループ会社の設備投資並びに技術伝承・技能伝承を取り纏める役割を担っております。本社部門として、拠点毎の部分最適ではなくグループ会社含めた全社の全体最適を図るため様々な取り組みを行っております。

【入社後の具体的な仕事内容】
グループ横断的に生産性の向上を目指す当部門にて、主に生産工場における設備投資ならびに技術伝承・技能伝承等の全体最適化に向け、様々な業務を担っていただきます。
※当社工場では、大型の鋼構造物や大型機械から小型部品等、様々な製品の製造を行っております。

【具体的には】
・工場長連絡会の企画並びに推進（工場間の情報共有および協力体制の構築を目的とする）
・設備投資計画の適正化（各部門からの申請精査および承認作業 等）
・技術伝承活動の推進（設計、現地工事、溶接、塗装、機械加工の技術伝承委員会運営 等）
・技能伝承活動の企画並びに運営（溶接コンクール、機械加工コンクール、ガス切断コンクールの企画・実施）

現状、部門（拠点）毎に取り組んでいる生産技術業務に対し、グループ横断的に全体最適を図ることを目指しており、当部門主導で生産性の向上並びに情報の一元管理、そしてそれら情報の横展開をすることが求められる、やりがいの大きな業務です。

【組織構成】
生産技術部：10名（派遣社員含む）
アットホームで面倒見の良いベテラン社員が多く活躍する、馴染みやすい組織です。

【仕事の進め方】
部門（拠点）毎ではなくグループ全体を俯瞰し、かつ当部門主導でグループ全社の生産性向上を図ります。
そのため、各部門との密なコミュニケーションはもちろん、情報共有の場を積極的に設け、情報の一元管理をする等の舵取り役を当部門が担います。
現状は各部門からの要求に応じて設備投資の承認を行うことがメインとなりますが、それらの情報を集約し、開発部門やICT推進部門等とも連携を取り、当部門主導で様々な取り組みができるよう企画から推進までワンストップで実行したいと考えております。

月平均残業時間：10時間以内
※週1回は在宅ワークをする方がほとんどです。

【出張の有無】
月1～2回程度（1～2泊程度）　※各地の工場を訪問していただく想定です

【転勤】
なし

【事業の目指す姿】
当部門は変革期にあり、これまでの属人的で各部門主導な生産技術体制から、当部門主導で効率的に生産性を向上させることができる状態（当部門が全工場の指針となる）を目指しております。

【本ポジションの魅力ややりがい】
これまでの在り方に留まるのではなく、これからの在り方を形作っていくフェーズに携わることができます。グループ会社を含め全体を俯瞰して見渡し最適化を図るために主体的に行動することを求めており、チャレンジングな取り組みが歓迎される環境です。また様々な製造における生産性向上をミッションとしているため、幅広い製品の知識を身につけることが可能です。

【本ポジションで伸ばせるスキル】
本社部門に所属するため、特定の製品だけではなく幅広いものづくりに関する知識を習得することができます。また、多岐にわたる部門との関わりが欠かせないため、調整力やコミュニケーションスキルも伸ばすことができます。

【入社後のキャリアパス】
将来的には組織を牽引する立場になってほしいと考えております。

■休日：完全週休二日制, 土, 日, 祝日, GW, 夏季休暇, 年末年始

＜必須条件＞
【以下のいずれも必須】
・ものづくり企業での何かしらの業務経験（ものづくりに携わっていれば製品および職種は不問）
・本ポジションでの業務内容に興味を持ち、挑戦してみたいという想いをアウトプットできる方

＜歓迎条件＞
生産技術としての業務経験

■職種未経験者：不可