人事・労務 - 採用
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人事・労務 - HRBP

事業の核となる店舗社員、製造工場社員、アルバイトの採用に関する計画から実行、オンボーディングの一連の業務

・本社社員採用は、ご経験や希望に応じて担当頂きますが、まずは店舗、製造工場の社員、アルバイトを採用を確実に遂行してくれる方を探しています。
・来期の新エリア出店に伴い、店舗/製造工場あわせて年間で30名ほど採用予定
・社員エンゲージメントを高める事を念頭に置き、業務遂行をする事を期待します。
・事業部と協業するHRビジネスパートナーとしてご活躍頂きつつ、研修企画や制度等に携わるなど、採用業務だけでなく人事としてのキャリア形成を見据えて頂くことができます。

【主な業務内容】
・中途社員の採用（店舗社員、製造工場社員）広告媒体を使用（マイナビ、エン転職、doda等）
・媒体の選定、原稿作成、書類選考、面接日時調整、一次面接実施、オファーレターの作成、オファー面談、クロージング、効果測定、入社までのフォローアップ
・アルバイトの採用（店舗、製造工場）広告媒体を使用（Indeed、マイナビバイト等）
・各拠点の採用ニーズ収集、媒体の選定、原稿作成、ATS管理、効果測定、改善業務
　
※アルバイト採用の面接等は各店舗、製造工場の担当者が行うので、進捗の確認を行い、改善につなげていきます。

・中途採用実務にフォーカス（今後新卒採用再開の可能性もあり）
・入社後のオンボーディング、定期的な面談
・入社時オリエンテーションの実施
・社内報の作成
・予算作成、予実管理
・採用計画の作成
・稟議・決裁等の作成
・資料作成
・研修の企画・実施（内製、外部どちらも）
・他部門との協業・折衝
・社員エンゲージメントを高めるための社内報の作成、全社会議等の社内イベントの実施

■休日：完全週休二日制, 土, 日, 祝日, 夏季休暇

・事業会社での中途社員、アルバイト採用実務経験　2年～5年程度
（新卒採用は、ご経験があればなお可）

■歓迎要件
・HRビジネスパートナー、人材開発・研修企画等の経験
・飲食・サービス・小売業界での採用実務経験
・飲食・サービス・小売業界での店長やSVの経験
・人材紹介会社での経験

■職種未経験者：不可