人事・労務 - 労務・労政
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総務・広報 - オフィスマネージャー

【業務内容】
会社の成長基盤を支える総務・労務担当として、堅実にルーチン業務をこなしつつ業務の効率化や、組織文化の醸成、社員が満足して働くことができる環境を整えるための戦略的な改善を行っていただきます。
単なるサポート業務を超えて、会社の戦略的な意思決定や成長を支援する重要なポジションのため 会社運営に関して広域的かつ専門的な仕事を経験することができるポジションです。

【具体的な業務内容の例】 ※ご経験として必須ではありません
＜総務業務＞
　・各種規程管理/改定
　・働く環境を整えることに関連する業務（社内設備、環境改善、DXなど）
　・社内コミュニケーション活性化に関連する業務（ミーティング改善、社内イベントなど）
　・会社運営に関わる総務業務
　・庶務業務

＜労務業務＞
　・入退社
　・勤怠管理
　・社保労保等、労務関連業務全般
　　※給与計算、社保/労保手続きは顧問社労士に依頼しています。
　　※使用しているシステム
　　　　勤怠 　　　　　　　：AKASHI
　　　　従業員管理 　　　　：SmartHR
　　　　給与計算・年末調整 ：マネーフォワード

【このポジションの魅力】
・労務総務領域の幅広い経験を積み、ゼネラリストとして活躍できるようになります。
・経営との距離が近いので声が届きやすく、また社会貢献の高い会社において、社員に満足度の高い環境を提供することができます。

【組織体制】
　人事総務部門（社員5名＋派遣社員1名）
　　部門長：1名（男性）
　　マネージャー：1名（男性）
　　採用/HRBP：1名（男性）
　　労務担当：1名（女性）
　　総務担当：1名（女性）
　　　※労務担当・総務担当がいずれも女性のため、女性の候補者のほうが
　　　　組織的にマッチしやすいかと思います。

■休日：完全週休二日制, 土, 日, 祝日, 夏季休暇, 年末年始

【必須】
・事業会社で、総務に関する実務経験のある方（目安として3年以上）

【歓迎】
・労務に関する実務経験のある方
・バックオフィス部門で企画立案に取り組んだ経験のある方
・特定の業務領域・内容に拘らず、幅広い業務をこなしていくことに抵抗がない方
・柔軟性があり、臨機応変な対応ができる方