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Talent Management Managerとして下記業務をメインでご担当いただきます。
尚、部下を持たない管理監督職のポジションを想定しております。

【職務内容】
・タレントマネジメント（タレントレビュー、サクセンションプランニング、次世代リーダー育成）
・新卒採用（技術系・文系合計 年間15名程度）
・中途採用（年間10-20名程度、増員中心）
・その他の採用（派遣社員、パートアルバイト、障がい者など）
・人材開発（各種社内トレーニングの企画、実施）
・パフォーマンスマネジメント（評価制度の運用管理、マネジャーへのコーチングなど）

企業として組織力強化のため、採用・育成を含むタレントマネジメント領域を担っていただきます。各部門長と課題解決に向けた各種プログラムの立案、実行をリードしていただきます。会社として特に注力している領域であり重要なポジションです。
ご経験と希望によって、HRBP（ビジネスパートナー）としてのキャリアパスも予定しています。

【必須】
・事業会社における人事部門にて採用・人材開発業務のご経験（5年以上）
・英語力（メールへの対応中心）
・労働関連法規に関する理解
・Hands-onでの業務遂行

【歓迎】
・メーカーでの人事経験
・日系企業と外資系企業での勤務経験
・採用ブランディング構築、ダイレクトリクルーティングのご経験
・人事部門にて採用・人材開発以外の幅広いご経験

■職種未経験者：不可