人事・労務 - 人事制度
人事・労務 - 組織開発
人事・労務 - HRジェネラリスト

【ミッション】
・中期経営計画並びに事業戦略の実現・実行をヒトの側面からリードする
　ーグループ全体の人材マネジメント方針の策定
　ー人材マネジメント方針にアラインした人事施策や仕組みの企画・実行・管理
　ー経営上モニタリングすべき人事指標の策定・管理
　ー全社適正要員・人件費の策定
　ー事業が期待する人材（質・量）の安定確保
　ー適材適所に向けた異動・評価・昇格の実行
　ーガバナンス強化
・人事機能の高度化・効率化

【職務内容】
◆業務マネジメント
経営戦略立案において人事側面から戦略策定への参画、人事戦略実行のための各種企画を行い、その運用管理責任を負う。
・採用:新卒／経営が求める人材の確保、⇒再度、経営層が【求める人物像】を確認していく
　　　 中途／社内で不足している即戦力人材の確保（経営センス・人材育成）
・配置:適所適材の効率的人材配置、タレントマネジメントの情報管理・活用
・育成:幹部人材の再育成、人材育成およひ適正評価できるマネジメント層の育成、若手の総合力の底上げ、
・管理:効率的な労務管理システムの再設計、人事情報の見える化・活用人事データの再集積、

【組織・人材マネジメント】
・メンバーの強み・弱み、キャリアの志向性を加味して、担当者の割り当て（アサインメント）を行う
・年間の繁閑を考慮した業務割り振り
・等級に期待する役割、本人のキャリア志向を加味した人材育成
・メンバー及びSMクラスの労務管理

■休日：完全週休二日制, 土, 日, 祝日, GW, 年末年始

【必須要件】
・人事領域における戦略策定、計画立案、問題分析のスキル、経験
・社員とのコミュニケーション力（傾聴、変革、説得、熱意）

【歓迎要件】
・人材マネジメント経験
・人事関連の知見
・人事的リスクマネジメントの経験
・公平感を持って判断できる意識

■職種未経験者：不可