人事・労務 - 人事制度
人事・労務 - 組織開発

■お任せしたい業務、ミッション
国内外事業の拡大化とともに、人事部門の体制を強化することとなりました。
今回のポジションは人事部長として、人事戦略の見直しから新たな制度設計、人材開発、MVVの浸透などをお任せいたします。

・人事戦略策定
・戦略実現に向けた組織づくり、要員計画
・人材開発、組織開発
・評価、報酬制度の見直しと運用
・給与、社保のオペレーションの高度化
・法改正対応
・働き方改革、DE&I改革
・ホールディングスとの連携

■現状の課題
人が集まり、人が育つ環境づくりを目指します。
現在パート・アルバイトスタッフを含めると約1千名の規模ですが、数年後には2千名となる見込みです。
経営戦略、事業戦略に沿った採用と育成計画やタレントマネジメント、また次世代育成など、人事の様々な観点から地盤を固めていくことが求められます。

■休日：完全週休二日制, 土, 日, 祝日, GW, 夏季休暇, 年末年始

【必須となるスキル、ご経験】
・複数社経験、複数部門経験
・マネジメント経験
・人事採用/企画、もしくは労務（給与計算のみはNG）どちらかに強みがあること
・未整備な状況を整備、再構築した経験

【歓迎するスキル、ご経験】
・組織の拡大もしくは改革フェーズのご経験
・海外での生活経験

■職種未経験者：不可