人事・労務 - 採用

◆採用戦略プランニング/プロセス設計・管理・実行
　-自社の事業戦略を正しく理解し、新たな(未実施の）採用手法の創造
　-社内外のネットワークを有効活用し、ダイレクトソーシング実施
　-新規オペレーションの設計、もしくは既存オペレーションの再構築
　-人事組織横断的な課題に適したシステムを選定および、導入プロジェクトリのリード
◆データマネジメント
　-自チームのKPI設定、モニタリング体制の構築
　-データから見える課題を抽出し、その課題に対する解決策の立案・提案・遂行
◆リスク管理

■休日：完全週休二日制, 土, 日, 祝日, 夏季休暇

[必須]
■事業会社での中途採用リーダー経験（年間採用規模50名以上～）
■採用に関わる領域で、何等かのプロジェクトリードのご経験をお持ちの方（プロジェクトリーダー、プロジェクトマネージャー等）
■データを用いて、課題の抽出から解決策の提案まで行ったご経験をお持ちの方

[歓迎]
■ITエンジニア採用経験
■Executive採用経験
■ダイレクトソーシングを通してエージェントに頼らない採用を行ってきた経験
■採用広報を通した採用市場における自社プレゼンスの向上経験

■職種未経験者：不可