人事・労務 - 採用
人事・労務 - 人事制度
総務・広報 - 総務・庶務・ファシリティ
総務・広報 - オフィスマネージャー
内部統制・監査 - 内部統制・SOX・コンプライアンス
経理・財務 - 管理部門責任者・ファイナンシャルコントローラー
経理・財務 - 経理(非上場)

【業務内容】
会社の事業戦略に基づく採用（将来的には育成、評価、制度構築等も）について、実務者として中心的に業務を遂行いただきます。採用業務では、組織拡大に力を入れるこのフェーズにおいて、採用戦略の立案の上流部分から、候補者探しや、選考、オンボーディング等の実務まで幅広く実施いただきます。
1人目バックオフィススタッフということもあり、採用以外のバックオフィス業務（経理業務は除く）も経験に応じて対応いただきます。

経理・労務・総務など、会社運営に関わるバックオフィス業務を広く担当いただきます。また、業務フローの整備・社内ルールの設計など、ゼロイチの仕組みづくりや業務効率化のための改善業務も期待しています。

◆経理・財務（※会計事務所と連携しながら）
● 請求書発行・経費精算の管理
● 仕訳の確認・月次決算準備
● 銀行・資金管理サポート

◆労務・人事アドミン
● 勤怠管理、給与支払い情報の取りまとめ
● 社労士・給与アウトソーサーとの連携
● 社内規定の整備

◆総務・庶務
● オフィス備品・環境整備、契約管理
● 社内規程・文書管理、社内手続き整備

◆法務業務
● 契約書の作成・レビュー・管理
● 弁護士との連携による法的リスクの確認と対応
● プライバシーポリシーの整備
● 社内コンプライアンス体制の設計・運用

◆コーポレート基盤の構築・運用
● 業務フロー設計及び改善
● 月次レポートの作成と経営会議への接続
● リスク管理・ガバナンス観点の立案

【このポジションで実現できること】
経理を起点に、幅広くコーポレート全体を設計・運用できる · 0→1の仕組みづくりを担い、将来的な管理部門の基盤を構築 · 経営と近い距離で、事業フェーズごとの組織設計にも関与 · 経理・財務・証券会社対応まで含めて全社の健全な成長を支える役割　 · マネジメントを担うチームビルディングのチャンスあり

■休日：完全週休二日制, 土, 日, 祝日, 夏季休暇, 年末年始

【必須要件】
● ５年以上事業会社にて経理を軸としたバックオフィス業務
● 基本的な会計・労務の知識をもち、外部士業や委託先との折衝経験
● Excel・スプレッドシートの基本操作

【歓迎要件】
● 管理部門の立ち上げや仕組み化の経験
● スタートアップ・ベンチャーでの勤務経験
● IPO準備に関する知識や経験（あれば尚可）
● 小規模、スタートアップまたは中小企業での幅広い実務経験 or 柔軟に幅広く業務を担えるマインド
● 情報管理・社内ルール整備などへの関心

【求める人物像】
● 「自分で手を動かしながら、仕組みもつくっていきたい」という方
● チームや他部署と柔軟にコミュニケーションが取れる方
● フラットでスピーディーな組織文化にフィットする方
● 経営陣のビジョンに共感し、会社の成長とともにご自身も成長していける方

■職種未経験者：不可