人事・労務 - 採用

採用業務やリテンションマネジメントをお任せします。人的資本最大化のため、エンゲージメント・生産性ともに高いチームづくりを担っていただくことを期待しています。


【具体的には】
■人財採用(新卒/中途/障がい者/外国人/派遣等)
※新卒は工場総務とも連携。

派遣は1～2名/年程度。一次面接の面接官もお任せします。イベントにより土日出社の場合は振替休日を取得いただきます。

■リテンションマネジメント(定着支援/エンゲージメント向上施策)

■制度(人事/評価/報酬等)の立案・改訂・実行・分析・検証

■人財育成計画や人財(キャリア)開発計画の立案、実行、分析、検証(教育/研修含む)


【入社後/キャリアパス】
■入社後1～2年：必要人員の採用実務(現状は半年以内に15～20名程度の中途採用を予定)とリテンション対応

■その後5年まで：プレイヤーとして採用実務の担当をしながら採用 計画立案、人材の要件定義、採用コスト管理

■5年目以降：管理職として経営課題などを理解した上で人事的・組織的に人事戦略の立案と実行、部下の育成
※将来的な課長候補を想定しております。
※ポジションアップまでの年数はあくまでおおよその年数です。

■休日：完全週休二日制, 土, 日, 祝日, GW, 夏季休暇, 年末年始

【必須要件】
■新卒・中途採用の実務経験(3年以上)

【歓迎要件】
■人財開発/制度設計・運用/研修・教育の設計・実施経験(3年以上)

■職種未経験者：不可