人事・労務 - 採用

【具体的な業務内容】
・採用戦略立案
・紹介会社への求人依頼、詳細説明、リレーション構築
・書類選考、面接
・採用通知書作成・提示、クロージング、入社準備
・入社オンボーティング計画立案～実行
・採用広報計画立案～実行 など

本社の採用戦略グループにて、新卒採用もしくは中途採用を主導するリーダーポジションを募集します。
大量の母集団形成を行い画一的な選考を行うマス採用ではなく、
ターゲット人材をピンポイントで獲得していく「個」にフォーカスした採用活動を実施しています。
競争が激化する採用市場に対応するため、戦略的かつマーケティング力を活かした新卒採用活動を重視し、体制強化に取り組む同チームは、市場やターゲットの動向を読み取り、戦略的な採用施策を企画・実行できる高いマーケティング力を持つ方をお迎えしたいと考えています。

本ポジションは、事業計画に必要な人材定義から採用戦略の立案など採用における上位業務だけではなく、労働市場におけるポジショニング獲得（採用広報）や入社者の戦力化計画までを経験できる非常に重要なポジションです。
HRのポリシーを掲げ、会社全体で組織づくりや社員の成長支援を行う弊社の理念に共感いただき、経営陣や各部門責任者とスピード感をもって連携し、改革を推進する高い意欲を持った方を募集します。

■休日：完全週休二日制, 土, 日, 祝日, GW, 夏季休暇, 年末年始

【必須となるスキル、ご経験】
・事業会社での採用経験2年以上

【歓迎するスキル、ご経験】
・ダイレクトリクルーティングの業務経験
・人材開発研修企画の業務経験

【求める人物像】
・挑戦を生み出すカルチャーに共感してくださる方
・コミュニケーション能力が高く、関係者間の結節点となり、周囲と協働できる方
・明るく前向きで、粘り強く仕事に取り組める方
・変化に寛容で、自ら思考して主体的に行動できる方

■職種未経験者：不可