人事・労務 - 採用
人事・労務 - 教育研修
人事・労務 - 労務・労政
人事・労務 - 人事制度
人事・労務 - 組織開発

＜仕事内容＞
人事総務部の責任者として以下の内容をお任せします。

1. 採用・定着
　　・人財採用（新卒、中途、障がい者、外国人、派遣）
　　・リテンションマネジメント（定着支援、エンゲージメント向上）

2. 制度・育成
　　・人事制度の立案、改訂、実行、分析（評価・報酬）
　　・人財育成・キャリア開発計画の立案、実行、分析（教育・研修含む）
　　・人財開発プログラムの設計・実行（リーダーシップ、スキル開発）

3. 戦略・マネジメント
　　・経営戦略に基づく人事戦略の策定・実行
　　・人的資本経営の推進（人財価値の最大化）
　　・部下の育成およびチームマネジメント

4. 労務・トラブル対応
　　・労務管理（給与計算、社会保険手続き、監督署対応）
　　・労働トラブルの対応・予防策の立案・運用

5. 多様性・健康
　　・DE&I（ダイバーシティ、エクイティ、インクルージョン）の推進
　　・ウェルビーイングプログラムの企画・実行（健康・幸福の促進）

6. その他業務
　　・工場総務業務の管理（安全衛生、設備管理）
　　・社内コミュニケーションの強化（社内報、イベント企画）
　　・CSR活動の推進（社会的責任の遂行）

■休日：完全週休二日制, 土, 日, 祝日, GW, 夏季休暇, 年末年始

＜必須条件＞
・人事総務部門での管理職経験
・5年以上の人事関連業務の経験
・複数名のマネジメント経験
※学歴不問

＜必須資格＞
第一種運転免許普通自動車

■職種未経験者：不可