人事・労務 - 採用
人事・労務 - 人事制度
人事・労務 - 組織開発

▼具体的な業務内容▼
人事責任者(HRBP)として、第二創業期の変革期における非連続な事業成長を実現させていく組織づくりを担っていただきます。
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・採用計画に基づく採用戦略における上流設計
・エージェント・リファラル、ダイレクトリクルーティングなどの採用チャネルの最適化
・採用Opsの強化およびチームマネジメント
・採用広報施策の企画立案および推進
・人事領域全体のマネジメント
・組織全体のエンゲージメントやモチベーション向上施策の企画と実行
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[業務内容：変更の範囲] 会社の定める業務 (※ただし、業務の都合により変更する場合がある)
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▼期待する役割とキャリアパス▼
キャリア入り口は採用人事領域のHeadとしての役割をメインに担っていただきつつ、組織開発や人事制度など管掌する領域を拡張し、中長期的には経営計画に基づく形でサステナブルな人材・組織戦略の立案と実行を通して企業価値の向上にコミットいただき、将来的には人事全体の責任者(CHRO)を目指していただきます。

■休日：完全週休二日制, 土, 日, 祝日, GW, 夏季休暇, 年末年始

必須スキル
・中途採用の責任者orマネージャーなど裁量を持って採用組織を率いた経験
・採用戦略、採用チャネルの最適化など上流設計からの現場実務までの経験
・ビジネス、エンジニア、コーポレート全方位に幅広く職種理解がある
歓迎スキル
・急成長フェーズのベンチャー環境での採用経験
・営業、マーケティングなどビジネスサイドでの業務経験
・組織人材開発、人事制度に関するHR周辺領域における知見
・人事責任者として経営計画の策定、実行、人材・組織戦略の立案と実行などの経験

求める人物像
・SMBのDXというテーマに共感できる方
・プロフェッショナリズムの強い方
・「人」に対して優しく・厳しく向き合い続けられる方

■職種未経験者：不可