人事・労務 - 人事制度
人事・労務 - 組織開発

【職務内容】
・企画・財務本部の人財戦略の企画推進
・人員計画に基づくキャリア採用
・人財育成（ありたい人財像の実現に向け、配置検討とOJT、教育を組み合わせた人財育成体系の構築）

【やりがい・魅力】
・コーポレート機能は役割が異なる4つの部で構成されています。役割が異なる部のHRBPを担当することで、経営や事業について多様な視点で見ることが出来、多面的に人事を考えることが出来ます。
・それぞれの部長と直接対話する機会に恵まれていますので、視座を高く持ち、部最適、あるいはコーポレート機能全体最適の観点で人財戦略を考えたり、人事施策を提案できます。

■休日：週休二日制, 土, 日, GW, 夏季休暇, 年末年始

【必須要件】
・人事分野での2つ以上の領域の経験(必須)
・人事分野での戦略立案又は企画立案経験(必須)
・一般企業でのFP&A業務/管理会計・経営管理等に携わる業務経験(あれば尚良)
・英語を使った業務経験(あれば尚良)
・データ分析に基づく人材管理経験(あれば尚良)
・TOEIC 600点以上(あれば尚良)

【求める人物像】
・チームやプロジェクトを牽引し統率するリーダーシップのある方(必須)
・周囲と積極的にコミュニケーションを図り、人間関係・信頼関係を構築できる方(必須)
・新しい課題に積極的に取り組む行動力のある方(必須)
・関係部門、子会社と協調しリードするコミュニケーション能力のある方(必須)

■職種未経験者：不可