人事・労務 - 採用
人事・労務 - 教育研修
人事・労務 - 人事制度
人事・労務 - 組織開発

【採用全般】
・各部門との要件すり合わせ、求人作成、ターゲット設定
・採用管理システムを使用した選考管理、面接調整、面接対応
・内定者フォロー（オファー面談、入社までのアトラクト、入社手続き）
・採用に関わる予算管理、請求手続き
・予実管理、予算策定

【新卒採用】
・母集団形成（インターンシップ、求人広告、ダイレクトリクルーティングなど）
・インターン、説明会等の企画運営
・入社式、内定式の企画運営

【中途採用】
・母集団形成（人材紹介、ダイレクトリクルーティング、求人広告など）
・派遣社員採用に関わる各種業務（人材派遣会社との折衝、職場見学対応、契約手続き）

【アルバイト採用】
・直営店舗アルバイト採用に関わる各種業務（各拠点責任者との連携、RPOとの連携）

【その他】
・社内イベント等の運営、表彰準備
・新入社員研修の実施
・加盟店（FC）の採用サポート業務

ご経験に応じて制度設計、人材開発等もお任せします。

【組織体制】
本部長1名
部長1名
課長　←　募集ポジション
研修担当1名
メンバー2名

事業規模拡大に伴い、将来の中核人材となる新卒採用及び中途採用、また店舗アルバイトの人材確保が経営課題となっており、採用の重要度が増しています。新しいアイデアを企画～実行までチャレンジできる環境です。

■休日：完全週休二日制, 土, 日, 祝日, 夏季休暇, 年末年始

■必須条件：
新卒採用実務経験（3年以上）
中途採用実務経験（1年以上）
採用計画立案〜実行

■歓迎要件：
事業会社での人事（採用）経験
小売、飲食など近しい業界での勤務経験（ポジション問わず）

■職種未経験者：不可