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人事・労務 - 人事制度
人事・労務 - 組織開発

HRBPとして経営者視点に立ち人事戦略を立案、経営者のパートナーとして立案した戦略を実行、推進いただける人事マネージャーを募集します。
人事領域全般として新たな制度設計と運用（評価制度や福利厚生など）をメインに労務管理、採用を担当いただきます。

★メインミッション
＜人事制度設計、組織開発＞
・人事評価制度の策定、運用
・マネジメント層やスタッフの能力開発
・オンボーディングの最適化
・エンゲージメント向上
・組織設計
・組織文化の醸成

☆サブミッション
＜労務管理＞
・勤怠管理
・年末調整対応
・就業規則の改訂
・顧問税理士や社労士との連携業務
＜採用＞
・経営陣とのディスカッションを通じた部門別採用ニーズ把握、
要件・スケジュールヒアリング
・採用計画立案（年間スケジュール、概算予算策定）
・職種別チャネル選定（媒体、スカウト媒体選定・運用、エージェント選定・運用）
・書類選考、面接、オファー出し、入退社対応等の選考業務
・採用チームマネジメント

■休日：完全週休二日制, 土, 日, 祝日

【必須】
・人事制度設計、組織開発に関する業務経験

【歓迎】
・中途採用業務経験（2年以上）
・チームメンバーのマネジメント経験（2年以上）
・コンサルティング、IT業界での採用業務経験

【求める人物像】
・変化を楽しめる柔軟性のある対応ができる方
・オーナーシップを持ち、メンバーを巻き込んで業務を推進することができる方

■職種未経験者：不可