人事・労務 - 労務・労政
人事・労務 - 給与・社会保険

【具体的な業務内容】
・労務管理（シフト管理/勤怠業務の運用管理）※給与支払実務は外部委託しています
・労務企画（店舗報酬制度改定、両立支援制度改定、ベア、生産性向上、
福利厚生等、内外の環境変化やニーズに対して課題解決のための仕組化など）
・人事情報管理
・法改正への対応
・人事規程改訂対応　など


本ポジションは、
社員の働きがいや組織の生産性向上に繋がる施策を企画・実行することで、「ヒト」という側面から事業戦略実現にインパクトを与えることのできる重要なポジションです。

入社後は、法改正対応や労務関連のオペレーション業務の即戦力として活躍いただき、
ご経験に応じて働き方や勤怠管理の側面から、エンゲージメントや定着率を高めるための労務領域での課題抽出～労務戦略、福利厚生施策の企画などの仕組みの構築～実行まで一貫して担当いただきます。

新しいことに挑戦できるフェーズに魅力を感じ、労務領域のスペシャリストとしてキャリアを深めたいという想いをもった方を募集します。

■休日：完全週休二日制, 土, 日, 祝日, GW, 夏季休暇, 年末年始

【必須となるスキル、ご経験】
・事業会社での労務経験2年以上

【歓迎するスキル、ご経験】
・労務企画経験
・事業部門での業務経験（HRBP含む）

【求める人物像】
・挑戦を生み出すカルチャーに共感してくださる方
・コミュニケーション能力が高く、関係者間の結節点となり、周囲と協働できる方
・明るく前向きで、粘り強く仕事に取り組める方
・目的を意識した業務遂行、あるべき姿と現状の問題のGAPを課題として着目できる方
・数字の正確性へのこだわりのある方
・自身の経験を活かしながら、新たな業務にチャレンジできる方

■職種未経験者：不可