人事・労務 - 教育研修
人事・労務 - 組織開発

人材育成担当では全社的な教育施策（主に研修）を実施しています。
　・全ての階層：選択型研修、パーパス研修、キャリア教育、通信教育
　・個別階層　：若手研修、キャリア採用者研修、マネジメント研修
　・その他　　：LMSの管理運営
その中で選択型研修、パーパス研修、マネジメント研修の企画・運営を主に担当していただきます。
選択型研修では次年度の開催回数や新規研修の追加検討、パーパス研修では当年度施策を振り返り次年度に向けた取組みを他部署と協議検討、マネジメント研修では2025年度に向けて対象層や内容の検討を行い実務運営を実施いただきます。
将来的には人事担当者として事業所で人材育成業務以外も経験していただきます。

■休日：週休二日制

【必須要件】
・どんな人とでもコミュニケーションがしっかりとれる方。
・社内の人材育成について、想いを持っている方。
・PCスキル（Excel、Word、PowerPoint）

【望ましいスキル】
・メーカーでの人事総務の実務経験。
・研修企画などの人材育成業務の実務経験。
・人事系のシステムの使用経験（基幹システム（SAP）、LMS（コーナーストーン））。

【求める人物像】
人と関わることが好きな方