人事・労務 - 採用

代理店、アドテクノロジー、コンシューマーなどの複数子会社の採用ニーズに中途採用担当として関わっていただきます。
※担当子会社は志向性や経験を踏まえて決定します

【業務詳細】
・担当子会社の人員計画を踏まえた採用戦略の企画立案
・担当子会社内での求人発生時のブレスト、ターゲットヒアリング
・子会社毎の採用定例の実施
・求人作成
・集客施策の立案から実行
　→エージェントマネジメント
　→ダイレクトリクルーティング
　→リファラル　など
・面談/面接対応(必要に応じて)
・進捗中候補者単位の採用までのストーリー設計
上記業務における子会社との定期的な振り返り、改善施策ミーティング
※上記業務は一例の為、それ以外でも採用効率をあげる為の媒体やツールのリサーチ、導入相談については自由に行っていただけます
※入社から1ヶ月〜3ヶ月は上記業務を既存メンバーと推進し、習熟度合いによって一連の流れを1人で対応いただく予定です

【1日の業務例】
9:30 ：始業開始。メール・Slack返信、前日の面接・書類選考結果の回収
10:00 ：アクティブ候補者の状況確認・整理
11:00 ：集客施策の企画検討
12:00 ：ランチ
13:00 ：メール・Slack返信
14:00 ：紹介会社との打ち合わせ
15:00 ：事業部との定例MTG
16:00 ：新規求人作成・紹介会社へ展開
17:00 ：転職媒体を利用したスカウト
18:00 ：チームMTG
19:00 ：業務終了
※既存メンバーの残業時間は20-30h/月となっております

【やりがい】
複数職種の採用に横断的に関わることで、採用領域のスペシャリストとしての経験を養うことが出来ます。
自らが採用に関わった人材が入社していただくタイミングは勿論ですが、入社後に実績をあげ昇格、表彰され、採用する側として一緒に仕事が出来ることはこのポジションの醍醐味だと思います。

【想定されるキャリアパス】
縦のキャリア例：担当領域でのチームリーダー、マネージャー など
横のキャリア例：別子会社の担当、労務 など

■休日：完全週休二日制, 土, 日, 祝日, GW, 夏季休暇, 年末年始

【必須要件】※下記いずれかの経験
■IT/広告業界での採用担当経験2年以上
オペレーション業務だけでなく主担当として
採用戦術立案〜実行まで推進した経験をお持ちの方
■人材紹介会社でのリクルーティングアドバイザー経験3年以上
オペレーション業務だけでなく採用企業の主担当として
成約に向けた施策を考え実行してきた方

【歓迎要件】
■幅広い職種・役職/年収レンジの採用に対する知見と経験がある
■広告代理店、媒体社、webサービス系企業への優れた支援実績
■年間数十名規模の中途採用に携わっていた方
■Web広告用語の理解

【フィットする人物像】
■複数企業/複数ポジションの担当を並行して行えるマルチタスクが得意な方
■対する相手毎に適当なコミュニケーションをとれる方
■掲げた目標に対して120％でコミット出来るマインド
■物事の本質を捉え最速でやるべきことに取り組めるフットワーク
■日々変わるweb業界、人材業界のトレンドをキャッチアップし実務に反映する柔軟性